Référent Rémunération

**Rennes Ville & Métropole et ses 5500 agents œuvrent au quotidien** pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
**#proximité**
**#engagement #solidarité**
**#intelligencecollective**

**Informations générales**:
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la Ville de Rennes, Rennes Métropole et le CCAS de Rennes, le Service Paie Carrières Prestations est composé de 44 agents qui œuvrent au suivi des questions de rémunération des agents titulaires, contractuels et vacataires, veillent au bon déroulement de la carrière des fonctionnaires jusqu'à leur retraite et propose une offre de prestations pour améliorer le confort de vie des agents de nos 3 collectivités.

La Mission Rémunération s'occupe plus spécifiquement de garantir la paie mensuelle des plus de 7 500 agents, quel que soit leur statut, au sein de nos 3 collectivités.

Vous êtes incollable sur les questions de rémunération et savez les expliciter avec pédagogie et simplicité ?

Vous appréciez les postes rythmés qui nécessitent organisation et rigueur ?

Vous souhaitez joindre expertise et relationnel en étant à la fois référent.e, encadrant.e et membre d'un collectif ?

Alors n'hésitez plus et rejoignez l'équipe de la Mission Rémunération en postulant pour devenir notre futur.e **Référent.e rémunération** pour les directions de Rennes Métropole

**Missions**:
En tant que référent.e rémunération pour le compte des directions de Rennes Métropole et sous la responsabilité de la Responsable de la Mission Rémunération, vous avez la charge des missions suivantes:

- Vous assurez la coordination et le contrôle de la paie et gérez la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) et le régime indemnitaire pour les agents de Rennes Métropole.
- Vous gérez les contrôles collectifs de paie pour les agents des directions de Rennes Métropole en agissant aussi bien a priori qu'a posteriori. Vous pouvez être amené.e à assurer une polyvalence sur ces tâches en remplaçant vos homologues référentes sur les directions de la Ville de Rennes et du CCAS de Rennes.
- Vous assurez la gestion des indemnités des élus métropolitains.
- Vous assurez l'encadrement hiérarchique d'une partie de l'équipe des gestionnaires paie-carrières (aujourd'hui 6 agents).
- Vous réalisez d'autres missions complémentaires en lien avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines et apportez votre expertise technique sur différents dossiers thématiques.

Contrainte du poste : nécessité de présence en période de paie et de coordination avec les autres référentes rémunération dans un objectif de continuité de service.

**Profils recherchés**:
Possédant une première expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein de la fonction publique, idéalement sur un poste similaire, vous possédez une connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des règles de rémunération.

Vous maitrisez les outils bureautiques et savez appréhender un logiciel RH (idéalement Sedit).

Vous possédez des qualités d'organisation et de méthode, ainsi qu'une appétence pour le management.

Vous possédez l'esprit d'équipe et savez faire preuve d'initiative et de proposition selon les situations rencontrées.

Vous avez un esprit analytique qui vous permet d'identifier les problèmes et de proposer une solution opérationnelle adaptée.

Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse, et savez lire ou interpréter des contenus réglementaires et les retranscrire de façon opérationnelle, y compris en termes de paramétrage de logiciel (en lien avec des techniciens spécialisés).

Vous avez un sens relationnel développé et présentez des qualités d'animation, d'écoute, de pédagogie, d'argumentation et de négociation et êtes en capacité de vous exprimer en public sur un sujet de votre champ d'expertise.

Vous faites preuve de discrétion professionnelle dans le cadre de vos missions.

**Condition de recrutement externe**:
**Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?** Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.

**Contact(s) et informations générales**:
Les entretiens devraient avoir lieu la semaine du 10 au 1