Gestionnaire Des Enquêtes Acemo

**DESCRIPTION DU POSTE**:
Encadrement : non

Activités principales:
La/Le titulaire du poste est en charge, pour un secteur d'activité économique, de trois enquêtes Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre (Acemo) : l'enquête trimestrielle (sur les évolutions conjoncturelles de salaire), l'enquête annuelle sur l'épargne salariale et celle sur le dialogue social en entreprise.

Durant la période de collecte des réponses, la/le gestionnaire d'enquête a pour principale mission d'effectuer des contrôles sur les questionnaires collectés. Elle/il prend contact avec les correspondants des enquêtes Acemo dans les entreprises et est en charge de modifier et/ou compléter les réponses apparaissant en anomalie. La/Le titulaire du poste est régulièrement contacté/e par des entreprises ayant des difficultés dans le cadre du remplissage des questionnaires.

Elle/Il prend également part aux différentes mises à jour de la base de gestion des enquêtes, concernant à la fois les informations sur les entreprises (raison sociale, adresse), et sur les correspondants (coordonnées de contact). Elle/Il est amené/e à accomplir d'autres activités pour le bon déroulement des enquêtes, telles que la gestion de la boîte mail fonctionnelle, le traitement des courriers non distribués, l'archivage des documents, etc.

Partenaires institutionnels : les entreprises (relations quotidiennes)

Spécificités du poste / Contraintes : L’activité du poste est liée au calendrier de publication des indicateurs trimestriels sur les salaires : les résultats provisoires sont publiés 40-45 jours après la fin du trimestre et les résultats définitifs 80-85 jours après. Pour ces échéances, il convient de valider un maximum de questionnaires. Cette tâche s'étale sur l'ensemble de la période de collecte, avec une activité plus soutenue le premier mois. L'ensemble des gestionnaires s'organisent donc pour assurer ces traitements, en fonction des dates de parution qui sont connues quatre mois à l'avance.

**PROFIL SOUHAITE**:
**Connaissances**:

- Connaissance du secteur d'activité dont le titulaire aura la responsabilité (à acquérir) A
- Connaissances en logique A

**Savoir-être**:

- Goût et capacité pour le travail en équipe**:

- Faire preuve de discrétion professionnelle**:

- Faire preuve de réactivité**

**Savoir-faire**:

- Savoir expliquer aux entreprises l'objet des enquêtes et l'usage des données A
- Être rigoureux dans les traitements de données A
- Avoir le sens du contact avec les entreprises M
- Avoir le sens de l’ organisation du travail M

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global )

**DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE**

La DARES a deux missions principales:

- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES:

- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économistes.

À cet effet, il produit et exploite différentes sources statistiques relatives aux salaires et aux rémunérations complémentaires (intéressement, participation, plans d'épargne en entreprise, etc.). Il conduit notamment les enquêtes « Activité et conditions d’emploi de la main-d'œuvre » (Acemo):

- l’ enquête trimestrielle qui fournit des indicateurs conjoncturels sur les évolutions de salaire, particulièrement attendus par les pouvoirs publics, les partenaires sociaux et le grand public,
- l’ enquête auprès des petites entreprises, l’'enquête sur l'épargne salariale, et l’'enquête sur le dialogue socia