Un Coordinateur Au Sein de La Direction Petite

Dans un environnement mêlant dynamique de la ville et sérénité de la campagne, notre municipalité vous offre le juste équilibre pour conjuguer projets professionnels, savoir-faire et qualité de vie.

LA VILLE DE SAVIGNY LE TEMPLE

RECRUTE

Un Coordinateur au sein de la Direction Petite enfance (H/F)

AU SEIN DE LA DIRECTION PETITE ENFANCE

Cadres d’emploi : Puéricultrice (A)

Titulaire ou contractuel sur le fondement de l’article (article L332-14 Code de la Fonction Publique)

La ville de Savigny-le-Temple est une ville jeune et dynamique qui a su tisser un véritable réseau de relations humaines, culturelles, sportives et économiques avec ses administrés.

Au cœur d’un territoire stratégique et ambitieux dont le développement économique et l’aménagement se poursuivent, Savigny-le-Temple s’inscrit dans une transformation écologique, durable et solidaire.

**Description du poste**:
La Direction Petite Enfance compte environ 49 collaborateurs répartis dans une Très grande crèche collective de 60 berceaux et dans deux Petites crèches de 20 berceaux chacune labélisées AVIP, 37 assistantes maternelles pour la Très grande crèche familiale de 130 berceaux, un secrétariat administratif et financier, un RPE, un LAEP et une future Maison des 1000 premiers jours.

Cette direction est sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général Adjoint de la Cohésion Sociale.

**Activités principales**:
**Gestion managériale des structures**
- Assurer et garantir la réflexion globale relative à l’amélioration des conditions d’accueil du jeune enfant en structure et à l’optimisation de la gestion des établissements
- Coordonner et manager l’équipe de direction des différentes structures ;
- Superviser et manager le Relais Petite Enfance et le Lieu d’Accueil enfants Parents ;
- Gérer les remplacements, assurer les recrutements, suivre les effectifs et assurer la continuité de service ;
- Construire les outils de contrôle et de suivi(tableaux de bord, outils statistiques) ;
- Accompagner les équipes dans rédaction des documents réglementaires et dans la gestion budgétaire des structures ;
- Participer à toute action de valorisation des structures avec d’autres services municipaux ou des partenaires extérieurs ;
- Etre force de proposition pour optimiser/améliorer le fonctionnement de la direction et des différentes structures qui la compose.
- Participer à l’élaboration du plan de formation

**Gestion administrative et budgétaire de la direction**
- Gérer le budget de la direction (budgets, demande de subventions, contrats des familles, achats ) en lien avec le secrétariat et la direction des Finances ;
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
- Contribuer à l’élaboration et l’exécution du budget de la direction Petite enfance

**Gestion de projet**
- Contribuer à l’élaboration de la politique municipale en faveur de la Petite enfance ;
- Assurer sa mise en œuvre et manager les projets globaux de la direction (projet d’établissement) et participer aux projets transversaux de la direction de la Cohésion sociale ;
- Assister et conseiller les élus sur les aspects techniques
- Coordonner les projets portés par les structures ;
- Mettre en place des actions dans le cadre d’appel à projets (Fonds public et territoires ) ;
- Assurer le partenariat avec la CAF : participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du volet Petite enfance de la CTG, participer aux contrôles de la CAF, garantir la mise en œuvre de la PSU ;
- Assurer le lien avec les différents partenaires de Petite enfance : PMI, CAMSP, PCO 77(ex :AURA77), associations

**Veille réglementaire**
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur ;
- assurer la veille juridique et informationnelle.

**Accueil des familles**
- Etre l’interlocuteur des familles, répondre à toute demande de renseignement ;
- Réparer, animer et assurer le suivi des commissions d’attributions de place en crèche placées sous l’égide de l’élue à la direction de la Petite enfance ;
- Recevoir les familles avec l’élue à la direction de la Petite enfance ;
- Assurer la communication auprès des familles : courriers, réunions..

**Compétences attendues**:
**Compétences attendues**:

- Connaissances en management ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance approfondie des problématiques et des enjeux des politiques petites enfances ;
- Connaissance du fonctionnement des EAJE et de la réglementation en vigueur ;
- Maitrise de l’outil informatique : logiciel métier Civil Petite enfance, Civil Finances, Civil congés, Civil net document, web-délib, word, Exel ;

**Profil**:

- Cadres d’emplois catégorie A : Puéricultrice, Cadre de santé, Educatrice de jeunes enfants diplomée Caferius exigée ;
- Expérience significative dans le domaine de la petite enfance, en direction de crèche ou