Manager Stratégique

il y a 2 semaines


Metz, France L'assurance Maladie Temps plein

**Contexte et enjeux**:
Responsable d’une équipe composée d’une vingtaine de personnes dont 3 managers et 5 cadres techniques, vous mettez en œuvre l’ensemble des politiques de gestion des ressources humaines de la CPAM.

**Votre mission**:
Participation à la détermination de la stratégie RH de l’organisme dans le cadre du projet d’entreprise et du SDRH : mise en œuvre de cette stratégie au travers d’un plan d’actions et du déploiement d’outils adaptés. A ce titre, le responsable ressources humaines participe aux travaux du Comité de Direction,

Supervision et pilotage de l’ensemble des activités RH (gestion administrative du personnel, gestion des emplois, compétences et formation, gestion des relations au travail),

Appui des managers RH sur les aspects techniques et sur la cohérence des sujets,

Appui à la direction dans la conduite des relations sociales de l’entreprise : préparation des réunions (CSE, autres commissions, négociations),

Gestion des dossiers sensibles

Conseil auprès des salariés et des managers,

Contribution à la mise en œuvre de la Qualité de Vie au Travail : analyses et diagnostics nécessaires à l’amélioration des conditions de travail des équipes et assurer le suivi des actions,

Accompagnement des managers dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles et la gestion des compétences de leurs collaborateurs,

Contribution à la conduite du projet local et participation à des projets transverses,

Communication RH interne et externe

**Votre profil**:

- Vous maitrisez les outils et le cadre juridique des ressources humaines,
- Vous savez être force de proposition, vous disposez de qualités de négociation et d’écoute,
- Rigoureux(se), vous faites preuve de capacités d’analyse et de synthèse,
- Vous êtes capable d’animer une équipe de managers et de superviser l’organisation des activités,
- Vous êtes réactif(ve) et doté(e) d’une grande capacité de travail,
- Vous êtes intéressé(e) par la conduite du changement et l’évolution des politiques managériales,
- Vous vous impliquez dans la résolution des situations individuelles ou collectives

**Votre formation**:
EN3S ou diplôme de l’enseignement supérieur (Droit ou RH) avec expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou le management.

Ou parcours professionnel réussi dans un organisme de Sécurité Sociale incluant une expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou le management.

**Informations complémentaires**:



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