IT Change Manager

CDI
- Craponne
- Publié il y a 4 heures

**Les missions du poste**

Activus Group recherche un IT Change Manager H/F

Objectifs et livrables

En autonomie ou au sein d’une équipe de changement : Définir, planifier et mettre en œuvre la stratégie de changement en coordination avec l’équipe de gestion de projet.

Responsabilités / Livrables:

- Proposer des stratégies pour faciliter l’adoption des changements requis par les transformations/projets, en utilisant la méthodologie et les outils.
- Définir des plans de gestion du changement en utilisant les leviers proposés par la méthodologie : analyse d’impact, communication, mobilisation et formation, alignement managérial, alignement de l’organisation et des processus, transfert post-projet, création du réseau du changement.
- Concevoir et réaliser des communications attractives et mesurer leur efficacité.
- Identifier les prérequis, documenter les besoins et soutenir la conception et la production de programmes de formation innovants afin d’assurer la préparation des utilisateurs.
- Assurer l’alignement des parties prenantes et la cohérence entre les plans définis par différents projets et ayant un impact sur les mêmes populations.
- Soutenir la définition des organisations cibles, des rôles et des responsabilités en coordination avec les RH.
- Soutenir la définition des processus opérationnels cibles.
- Anticiper la définition des dispositions cibles en matière de gouvernance et d’administration.
- Mesurer l’efficacité des actions de gestion du changement et de leur adoption.
- Contribuer à accroître la maturité des équipes de projet en matière de gestion du changement.
- Assurer la cohérence entre les plans définis pour différents projets ayant un impact sur les mêmes populations.
- Contribuer activement à la communauté de la gestion du changement en partageant les expériences et les leçons apprises.
- PROFIL
- Compétences et qualifications

3 ans d’expérience dans la fonction.

Projet lié au service marketing et ventes.

Profil autonome pour les activités de gestion du changement (stratégie et mise en œuvre).

Une expérience préalable dans des projets stratégiques est un plus.
- Curiosité et capacité à s’informer rapidement sur les questions commerciales.
- Capacité à établir et à maintenir des relations solides, orientation client
- Autonomie, esprit d’équipe, excellentes capacités d’écoute et de communication, écrite, visuelle et verbale.
- Expérience et connaissance des principes de gestion du changement, des méthodologies et des outils opérationnels (pour la communication et la formation, par exemple : montage vidéo, sharepoint, easygenerator/articulate, etc.)
- Expérience dans la mise en œuvre de projets internationaux

**Bienvenue chez Activus Group**

Saisissez l’opportunité de rejoindre notre groupe qui vous permettra d’atteindre un niveau d’excellence tout en travaillant dans une bonne ambiance

Nous rejoindre c’est intégrer un groupe humain ayant pour domaines d’expertise:

- Intelligence Artificielle et Big Data
- Conseil & Audit
- Infrastructure et cloud
- Applications digitales
- SSI/Cyber sécurité
- Digitalisation de la production

Nous puisons notre force dans une équipe de femmes et d’hommes passionnés et ambitieux, toujours prêts à relever de nouveaux défis

Ecoute, proximité, réactivité et efficacité se retrouvent dans notre management quotidien : bénéficiez d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière.

Parce que nous remportons en permanence de nouveaux projets, nous saurons vous trouver LE poste, que ce soit en interne au sein de notre pôle édition ou chez un de nos clients.

Alors, ferez-vous partie de l’aventure ACTIVUS Group ? Nous n’attendons plus que vous

+ : Vous n’êtes pas de la région ? Un accompagnement au re-logement en cas de déménagement vous est proposé par notre partenaire, le Groupe Mobility.

**JE POSTULE**

**Politique de confidentialité d’ACTIVUS Group**
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**Les missions du poste**

Activus Group recherche un IT Change Manager H/F

Objectifs et livrables

En autonomie ou au sein d’une équipe de changement : Définir, planifier et mettre en œuvre la stratégie de changement en coordination avec l’équipe de gestion de projet.

Responsabilités / Livrables:

- Proposer des stratégies pour faciliter l’adoption des changements requis par les transformations/projets, en utilisant la méthodologie et les outils.
- Définir des plans de gestion du changement en utilisant les leviers proposés par la méthodologie : analyse d’impact, communication, mobilisation et formation, alignement managérial, alignement de l’organisation et des processus, transfert post-projet, création du réseau du changement.
- Concevoir et réaliser des communications attractives et mesurer leur efficacité.
- Identifier les