Coordinateur RH

**L'entreprise**
Une collection d’hôtels 5* familiale et contemporaine

Situés dans des lieux extraordinaires, chaque hôtel est pensé comme une élégante maison privée et dévoile une personnalité singulière et arty.

La collection comprend quatre hôtels, Crillon le Brave en Provence, Lou Pinet à Saint-Tropez, Le Coucou à Méribel et Le Grand Mazarin à Paris.
- Choisir Maisons Pariente c’est aussi éprouver le sentiment d’appartenir à une communauté qui cultive le goût des belles choses et l’art du bon vivre. C’est se retrouver entre connoisseurs, épicuriens et amoureux de la vie._

Chez Maisons Pariente, l'ESPRIT DE FAMILLE est notre ingrédient secret pour créer des souvenirs mémorables avec nos clients. Si vous êtes prêt à relever le défi de l'EXCELLENCE, de la SINCÉRITÉ et de l'ESTHÉTISME, tout en profitant de la LIBERTÉ de vous épanouir, et que vous souhaitez vous engager socialement, alors vous partagez les mêmes valeurs que notre maison.
**Description du poste** Établissements**: Hôtel Le Coucou & Lou Pinet - Collection Maisons Pariente
**Contrat**: CDI - 42h / semaine
**Lieu**: Méribel (Le Coucou de mi-novembre à mi-avril) & Saint-Tropez (Lou Pinet de mai à mi-octobre)
**Date de début**: 12.11.2025
**Temps de travail**: Temps plein
**Avantages**: Poste nourri sur les jours de travail et logé

**Missions principales**

En tant que **Coordinateur RH**, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines et l’accompagnement de nos équipes saisonnières et permanentes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable RH et un.e apprenti.e RH de l’hôtel ainsi qu’avec le siège (DRH & apprentie).

**Recrutement & Intégration**
- Coordonner la logistique des campagnes de recrutement et participer aux événements (salons emploi, journées recrutement, forums écoles, etc.).
- Participation aux entretiens de recrutement.
- Gestion administrative liée à l’embauche : promesse d’embauche, contrats, formalités légales.
- Organisation et suivi du parcours d’accueil et d’intégration (kits de bienvenue, visites, logements, uniformes).
- Suivi des périodes d’essai et entretiens de départ.
- Diffusion des contenus de recrutement et de communication RH sur les réseaux sociaux dans le respect du calendrier défini.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres Chefs de Service pour anticiper et répondre aux besoins en personnel.

**Administration du Personnel (ADP)**
- Assurer la gestion administrative du personnel, des extras et des stagiaires (dossier administratif, DPAE, mutuelle, visite médicale, certificats, soldes de tout compte, etc.).
- Saisie et suivi des données collaborateurs dans les différents outils RH.
- Veiller à la conformité légale des collaborateurs (titres de travail et de séjour).
- Assurer l’interface avec les organismes sociaux.
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires.
- Suivi des indicateurs RH et élaboration des bilans sociaux obligatoires.
- S’assurer que chaque collaborateur dispose du matériel nécessaire (uniformes, vestiaires, pass, etc.).

**Paie**
- Suivi des plannings, absences et éléments variables de paie en lien avec les responsables opérationnels.
- Vérification et saisie des données dans le logiciel de paie.
- Participation à l’analyse et à la consolidation de données sociales.

**Communication & Vie interne**
- Animer la communication interne (affichages, supports, actualités).
- Organiser des événements internes favorisant la cohésion et le bien-être des équipes.
- Contribuer activement aux actions RSE et à la promotion d’un environnement de travail positif.

**Formation & Développement**
- Identifier les besoins et coordonner les formations internes et externes.
- Suivi des formations obligatoires et du plan de développement des compétences.

**Logements du personnel**
- Suivi et contrôle régulier des logements saisonniers (hygiène, état, conformité).
- Accompagnement des collaborateurs lors de leur installation.

**RSE & Marque employeur**
- S’impliquer dans les projets RSE de l’établissement (bien-être, environnement, engagement).
- Participer au développement de la marque employeur en lien avec le siège.
- Entretenir les partenariats avec les écoles hôtelières et centres de formation.

**Profil recherché**
- Première expérience confirmée en Ressources Humaines, idéalement en hôtellerie ou dans un environnement multisite.
- Maîtrise des outils RH et forte aisance avec les logiciels de paie et de gestion du personnel.
- Organisation, rigueur et sens du détail.
- Excellentes capacités relationnelles, esprit d’équipe et sens du service.
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant et dynamique.

**Profil recherché** AVANTAGES**:
Rejoindre la famille Pariente, c’est aussi:

- Des logements de qualité, partagés et conviviaux
- Des navettes privées régulières entre les logements et l’hôtel
- Des repas concoctés par notre chef
- Des uniformes modernes et confortables fournis et entretenus par l’hôtel
- Des évènements sociaux,