Senior HRbp

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

**Notre mission**: Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.

Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, élue n°1 des Champions de la Croissance 2021 des Echos et labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers:
**L’Innovation**: Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formationchez Gojob, la technologie est partout.

**L’Efficacité** : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc ) et adapté à leur parcours professionnel.

**L’Impact** : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

**Quelques chiffres clés**:

- 60 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 89% de croissance des revenus en 2023
- 20M€ investis en Recherche & Développement
- 10 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 700 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

**Votre Mission**:
Sous la responsabilité du Head of People, vous intégrez l’équipe RH afin d’accompagner la croissance de Gojob en étant le HRBP H/F de votre périmètre, à savoir la Tech (50 personnes) et la supervision des US. Le poste est basé au sein de notre siège principal, sur Aix en Provence (avec 2 jours de télétravail).

Vos Responsabilités:
Développement/conseils RH:
Vous êtes capable d’apporter de nouvelles solutions aux problématiques RH.

Vous gérez de manière autonome et proactive les projets confiés.

Vous savez mener des campagnes d’entretien (entretien annuel, réévaluation des salaires selon notre career path )

Vous êtes l’interlocuteur clé des managers de votre périmètre en conseils RH.

Recrutement:
Vous serez en charge du périmètre de la Tech, et un des sujets stratégiques est le recrutement des meilleurs talents pour notre équipe. Vous avez donc une solide expérience en recrutement sur ces profils complexes à recruter (Software Engineer, Data Analyst ). En termes de volume, cela représente entre 5 et 10 recrutements par an.

Gestion du disciplinaire:
Vous gérez les dossiers disciplinaires et analysez les informations transmises, en ayant un grand rôle de conseil auprès des managers.

Nous sommes dans une logique d’amélioration continue et à côté des tâches listées, il y a toujours de nouveaux projets à mettre en place (refonte des modèles de contrats de travail, mise à jour des fiches de poste de l’entreprise, mise en place de processus métiers, etc.) et nous sommes preneur de vos idées

**Ton Profil**:

- Issu d'un Master 2 en RH (IAE, école de commerce...)
- ** Une expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH et/ou Talent Acquisition sur une population Tech/IT (pré-requis indispensable)**:

- Tu as un esprit d'équipe et sait communiquer avec les différentes parties prenantes
- La rigueur est ta qualité première, mais tu sais aussi te montrer proactif
- A l’aise dans les environnements digitaux, tu maîtrises les outils informatiques (Excel, outils RH, Linkedin Recruiter, etc...)
- Très bon niveau d'Anglais écrit et oral

**Ce que nous vous offrons**:

- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

**Le processus de recrutement**:

- Un entretien téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager
- Un entretien avec Estelle, HRBP
- Un exercice pratique orienté sur la paie et l'adp
- Un échange avec Bart, C-Level