Chargé de Paie Et Gestion Du Personnel

**Description du poste**:
L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en œuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu’ils aient des responsabilités et des capacités d’initiative accrues, et qu’ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.

Au sein de la DRH du Groupe CAA, vous rejoignez l'équipe Paie et Gestion du Personnel.
Le service composé de 20 personnes et traite aujourd'hui plus de 5200 collaborateurs par mois sur 4 sociétés et réglementaires distincts.
Nous recherchons actuellement un chargé de Paie et Gestion du Personnel.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?
- Assurer la gestion administrative du personnel de son périmètre d’intervention et la tenue des dossiers correspondants à toutes les étapes de la vie de l’entreprise (embauche, départ, mobilité ). Assurer le suivi des salariés à toutes les étapes de la vie de l’entreprise (embauche, départ, mobilité, etc.)
- Assurer les opérations de paie et contribuer à la gestion des temps des salariés de son périmètre d’intervention
- Être l’interlocuteur privilégié des salariés de son périmètre d’activité pour toutes les questions administratives, paie et Gestion des Temps et des Absences
- Participer aux activités opérationnelles de l’équipe et leur apporter un soutien et une assistance technique.

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Vos avantages
- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
- 34 CP + 11 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable...
- Poste avec management
NonCadre / Non Cadre
CadreNiveau d'étude minimum
Bac + 3 / L3Formation / Spécialisation
Bac +3
Une expérience de 5 ans (post alternance) est attendue pour le poste.Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ansCompétences recherchées
Maitrise de la paie et de la gestion du personnel
Connaissance de la législation sociale

Avoir le sens du service client
Coopérer et fonctionner en transversal
Gérer efficacement les délais et les imprévus
Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire
Travailler en équipeOutils informatiques
Teams Rh (CEGEDIM)
PeopledocSalaire
38-45K€ fixe (selon profil)- **Entreprise Crédit Agricole Assurances**:
Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 6700 collaborateurs, en France et dans autres 9 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen. Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients - particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises - à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.