Gestionnaire RH

**Informations sur l'offre**:

- Publish on 16/02/23
- (Ref : S-0399A)
Bâtiment Sully 1
- 23, rue Pitre Chevalier
- Nantes
Service carrière et paie
- Sous la responsabilité de la cheffe du service carrière et paie

**Profil souhaité**:

- Filière Administrative
- Catégorie B
- Cadre d'emploi : Rédacteur-trices territorial-es

**Répondre à cette offre**:

- Date limite : 16/03/23
***

**Le service carrière et paie de la direction ressources humaines rassemble une trentaine de collaborateur-rices en charge de la gestion administrative du personnel. Il intervient dans un contexte de déconcentration de la fonction ressources humaines au sein de 6 délégations territoriales, au service de 5 000 agent-es.**

***
**L’une des unités de ce service est consacrée à la campagne d’avancement et de promotion, aux commissions administratives paritaires et consultatives paritaires, et à la retraite. Pilotée par la cheffe de service, elle est composée de 5 postes (1 C et 4 B).**

***
**Vous connaissez les spécificités de la gestion des ressources humaines dans le secteur public ?**

***
**Vous appréciez travailler sur des missions variées ?**

***
**Vous êtes à l’aise avec l’autonomie et le travail en équipe ?**

***
**Rejoignez-nous **

***

***

**Vos missions**:
**Gérer les commissions administratives paritaires et les commissions consultatives paritaires**:

- Assurer la pertinence et la conformité juridique des dossiers soumis à ces instances paritaires
- Instruire les dossiers préparés par les gestionnaires carrière du siège et des délégations
- Préparer les dossiers, et participer aux réunions préparatoires, organiser la tenue des séances, élaborer les procès-verbaux
- Créer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi de l’activité des commissions

**Gérer le processus d’avancements de grade /promotion interne des agent.es du Département**:

- Coordonner, impulser, améliorer le processus
- Garantir la qualité et la sécurité des livrables et le respect des échéances,
- Produire les documents de cadrage, d’arbitrage, les arrêtés collectifs
- Assurer le paramétrage des outils - logiciels en lien avec le service pilotage et appui de la DRH
- Mener des études particulières en fonction des actualités règlementaires et statutaires
- Coordonner les différentes étapes et soutenir les gestionnaire carrière du siège et des délégations

**Gérer les départs à la retraite**:

- Reconstituer la carrière des agent.es, rechercher et collecter les informations nécessaires à l’instruction du dossier, examiner les droits à pension (âge légal, carrière longue, parent d’au moins 3 enfants, catégorie active, invalidité, pension de réversion, handicap ), réaliser des études, des simulations, gérer des dossiers de validation et qualification
- Assurer l’information, l’accueil physique et téléphonique auprès de certains agent.es
- Mettre à jour les comptes retraite

**Accompagner et coordonner l’activité carrière des gestionnaires siège et territoires**:

- Piloter les échéances, concevoir et optimiser les procédures ainsi que les outils nécessaires pour les acteurs (gestionnaires carrière et paie siège et territoires, chef de service, service coordination DGT)
- Piloter, concevoir et animer les dispositifs de conseil et de sécurisation des pratiques : guides pratiques, espace collaboratif des gestionnaires carrières, ateliers de travail avec les gestionnaires carrière,
- Assister et appuyer techniquement les gestionnaires, participer à la mise en œuvre des réformes statutaires

**Contribuer à la campagne annuelle des entretiens professionnels annuels**:
**Compétences attendues**:

- Vous avez des connaissances sur le statut de la fonction publique territoriale et sur la gestion des retraites.
- Vos capacités d’organisation, d’anticipation, de gestion des échéances et de réactivité sont solides.
- Vous savez faire preuve de pédagogie, de rigueur et de discrétion.
- Vous appréciez le travail en équipe et les relations humaines.
- Vous êtes à l’aise avec la rédaction et les outils informatiques.
- Etre force de propositions et aider à la décision sont des activités qui vous motivent.

**Avantages sociaux liés au poste**:
Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c’est bénéficier de conditions de travail attractives au sein d’une organisation basée sur la bienveillance:

- 3 options de temps de travail de 36h à 40h hebdomadaire générant jusqu’à 54 jours de repos annuels (27 jours de congés et jusqu’à 27 jours de RTT)
- Avantages : participation mutuelle et prévoyance, restaurant administratif, titres-restaurant
- COS : billetterie à prix réduit, chèques vacances, aides pour les enfants, les activités sportives/culturelles et les vacances
- Participation aux frais de déplacement domicile travail et/ou forfait mobilité durable
- Rémunération : statutaire + régi