Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

Le service paie du GHM de Grenoble recrute un Gestionnaire de Paie (H/F) en CDD temps plein (jusqu'au 31/01/25, prolongation possible). Poste à pourvoir dès que possible.

Le**Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble**est un établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif participant au service public, deuxième acteur de santé dans le sud isérois. Le GHM offre plus de 430 lits et places et se décline en 6 instituts : cardiovasculaire, médecine, chirurgie, femme et nouveau-né, soins non programmés et cancérologie.

Vous rejoindrez une équipe de 11 gestionnaires de paie, dont 1 responsable, dans le service Ressources Humaines d’une Clinique située au cœur de Grenoble.

**Description du poste**:
Le service paie assure la collecte et la vérification de toutes les informations nécessaires à la rémunération des employés. En plus de cette mission, chaque gestionnaire de paie constitue un lien essentiel avec les différents acteurs du GHM et les suit tout au long de leur parcours administratif.

**Vos responsabilités au quotidien**

**Missions au quotidien**:
**Traitement et coordination de la gestion administrative du personnel de son portefeuille paie**:
- Etablissement des formalités d’embauche et de sortie du personnel (DUE, solde de tout compte, att. France Travail, certificat de travail,)
- Gestion dossiers de nouveaux salariés
- Réalisation et suivi des contrats de travail et avenants
- Gestion du dossier mutuelle
- Constitution et suivi des dossiers de prévoyance
- Gestion et suivi des arrêts de travail, suivi des remboursements IJ, attestations diverses (att. employeur, mutuelle obligatoire, )

**Gestion en autonomie d’un portefeuille d’environ 160 paies**:
- Prise en charge des éléments de paie pour sa population paie
- Saisie des éléments variables (absences, maladie, congés payés, heures supplémentaires et complémentaires, primes, astreintes,)
- Calcul et contrôle des bulletins de paie de sa population

**Contrôle, conseils et renseignements**:
- Vérification du bon déroulement des opérations de paie et corrections des éventuelles erreurs
- Conseil auprès des différents responsables hiérarchiques
- Alerte sur tout dysfonctionnement relatif à la paie ou à la situation administrative d’un salarié
- Explications de façon précise et pédagogique sur le contenu des bulletins de salaire au personnel

**Et si vous nous rejoigniez?**:

- Horaires flexibles : 7h/jour à effectuer sur la plage horaire 7h30 - 19h30 (1h de pause minimum)
- Possibilité de prendre les repas au self de l’établissement
- Participation à hauteur de 60% pour les frais de transports en commun

**Votre profil**:
**Diplôme requis**:
- Bac +3 (licence ressources humaines/paie)
- Ou Bac +2 (formation ressources humaines/paie)

**Compétences spécifiques requises**:
**Savoir-faire**:
- Maitriser les outils informatiques
- Etre à l’aise avec Excel
- Savoir respecter les contraintes de calendrier paie
- Etre en capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers en hiérarchisant les priorités
- Maitrise de la paie et des processus associés
- Mettre à jour ses connaissances

La connaissance des charges sociales (DSN, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles + contact avec les organismes sociaux) serait un +

**Savoir-être**:
- Savoir à la fois travailler en équipe et faire preuve d’autonomie
- Respecter le secret professionnel
- Bon relationnel pour répondre aux différents acteurs de la structure
- Rigueur et réactivité

**Date de prise de fonction**: dès que possible

**Type de contrat**: CDD temps plein, jusqu'au 31 janvier 2025, prolongation possible

**Compétences requises**:
Expérience professionnelle : 2 ans minimum
**Vos avantages**:

- Mutuelle groupe
- Participation transport

**Informations sur le contrat**:
Remplacement temporaire d'un poste existant Contrat de travail à durée déterminée (CDD) Temps plein 35h

**Rémunération**:
Rédacteur (coef : 439points) + éventuellement complément de rémunération selon la CCN FEHAP et accords d'entreprise en vigueur.