Cadre de Sante

**Descriptif**

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un cadre de santé (F/H) dès que possible pour deux dispositifs: 3114 ET VIGILANS.
Le 3114 est un dispositif créé en réponse à l’appel à projet ministériel du 8 décembre 2020.
Il est intégré à un projet plus large et d’autres actions dont l’objectif est de renforcer la prévention du suicide en France
Sa principale mission est de proposer à l’ensemble de la population un numéro de recours unique gratuit et accessible 24h/24,7 jours/7 et de promouvoir et accompagner l’ouverture d’un réseau de centres régionaux 24/24 7j/7 et de centres de jour 7j/7. Ce réseau est développé en partenariat avec les SAMU centre 15 du territoire français métropolitain et d’outre-mer.
Le 3114 doit pouvoir répondre à un large spectre de sollicitations en lien avec le suicide. Il assure des missions d’écoute, d’évaluation, d’orientation et d’intervention. Il collabore avec l’ensemble des acteurs locaux du secteur de la santé, du social, de l’éducatif, de l’associatif, afin d’apporter une réponse adaptée, pertinente et personnalisée. Ainsi, le 3114 s’adresse à l’ensemble de la population vivant sur le territoire français sans distinction.
Ses Missions
- Apporter une réponse par téléphone ou par tchat à toute demande autour des problématiques suicidaires,
- Évaluer l’urgence suicidaire et adapter sa réponse en fonction du niveau d’urgence,
- Intervenir en situation de crise suicidaire,
- Accompagner la mise en place éventuelle d’un plan de sécurité,
- Favoriser et promouvoir l’accès aux soins et ressources de proximité,
- Orienter si besoin le grand public et les professionnels vers les différents partenaires du 3114 ou vers les structures de soins en fonction de la demande identifiée et des ressources disponibles recensées au sein d’un annuaire de ressources spécialement conçu,
- Participer à la Stratégie Globale de Prévention du Suicide sur le territoire Français

Le dispositif VigilanS, créé en 2015 dans les Hauts-de-France, a pour objectif général de contribuer à faire baisser le nombre de suicides et le nombre de récidives de tentative de suicide. Ce dispositif consiste en un système de recontact et d’alerte en organisant autour de la personne ayant fait une tentative de suicide un réseau de professionnels de santé qui garderont le contact avec elle.
Toute personne hospitalisée pour une tentative de suicide se voit proposer son inclusion dans VigilanS au moment de sa sortie. Une carte ressource lui est alors remise lui indiquant le numéro de téléphone où elle pourra joindre les vigilanseurs, des soignants formés qui pourront répondre efficacement en cas de mal-être ou de problème. Ce numéro est un numéro vert, gratuit tant depuis un poste fixe que d’un portable, et disponible aux heures ouvrables
Vous aurez pour missions:
1- Coordination des projets et des activités de soins
- Élaborer le projet paramédical, dans le cadre du projet de soins de l’ensemble du dispositif, en cohérence avec le projet de service et en concertation avec le médecin responsable et l’équipe paramédicale
- Accompagner la déclinaison du projet paramédical du dispositif, en assurer l'évaluation et le suivi des objectifs,
- Rédiger le rapport d'activité médico-soignant du dispositif en collaboration avec le médecin responsable (activités paramédicales et gestion des équipes),
- Garantir la dynamique qualité, la pertinence et la sécurité des soins et la politique de gestion des risques et des vigilances Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales. Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité
- Participer à la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution.

2- Gestion de projets
- Rechercher l'efficience, proposer et mettre en œuvre les évolutions de l'organisation et des moyens, des outils au sein du dispositif
- Prendre une part active à l'élaboration des projets
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de ceux-ci

3- Management
- Animer une équipe paramédicale en apportant notamment son accompagnement, son expertise managériale et clinique ainsi que son arbitrage
- Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps
- Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques de l’activité dispensée au sein du dispositif
- Développer une politique de management fondé sur le respect de l’autonomie et du champ d'activité de l’équipe, encourager la créativité
- Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein des différentes unités
- Favoriser l’amélioration continue de la qualité des prises en charge: droits