Alternant Amélioration Continue

**Allez au-delà de vos découvertes **

**Des solutions innovantes et durables**

**Détails de la Mission**:
**Contexte & environnement**:
Arkema déploie depuis plusieurs années une démarche d’amélioration continue qui a pour objectif d’impliquer l’ensemble des collaborateurs dans l’amélioration de leur quotidien. Cette démarche en cours de déploiement dans la plupart des services du site doit permettre aux salariés de comparer leurs performances grâce au management visuel et la mise en place d’indicateurs, d’identifier les écarts et problèmes du quotidien, et de les impliquer dans leurs résolutions.

**Missions principales**:
L’alternant(e) amélioration continue sera en charge du suivi du déploiement de la démarche dans les différents services (fabrication, support, logistique,):
- Construction et suivi des feuilles de route
- Suivi de l’avancée des chantiers
- Identification des points bloquants et d’améliorations
- Organisation et animation de groupe de travails
- Mise en place des standards

Il/elle est un support pour les équipes et accompagne les services dans l’utilisation d’outils lean tels que les outils de résolution de problèmes, le 5S, le management visuel, les KPI’s. Il/elle est également un élément essentiel dans l’accompagnement, la sensibilisation et la formation des salariés à l’amélioration continue et aux outils associés.**Profil Recherché**:
**Profil souhaité**:
Cette alternance est proposée dans le cadre d'une licence ou d'un master en lean management (amélioration cotinue).
Idéalement, vous êtes diplômé(e) d'un DUT (qualité ou logistique inudstrielle ou amélioration continue) ou d'une licence en lean management.

**Compétences techniques**:

- Maîtrise des outils Microsoft (Excel, Ppt, Word,)
- Connaissance des outils lean (AIC, résolution de problèmes, management visuel, 5S)
- Savoir préparer et animer des chantiers d’améliorations

**Qualités personnelles**:

- Capacité d'adaptation (travail avec différents services, différents niveaux hiérarchiques)
- Avoir un fort relationnel et une approche terrain, savoir travailler en équipe
- Être force de proposition, promouvoir le changement et l’amélioration
- Être pédagogue afin d’aider les équipes à s’approprier les outils d’amélioration continue

Pas assez opérationnels les jeunes diplômés ? Trop expérimentés les seniors ? Moins performants les salariés en situation de handicap ? Et les femmes, pas faites pour l’industrie ? Nous ne pensons pas comme ça chez Arkema. Nous valorisons au contraire la diversité des profils au sein de nos équipes et l’inclusion.

Avec plus de 200 métiers, 25 000 personnes dans le monde, une centaine nationalités, nous voulons offrir un cadre de travail dynamique et inclusif où chacun.e peut rester elle-même et lui-même. En tant qu’employeur, Arkema offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’âge, de nationalité, de culture, de diplôme, de vécu... Arkema mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Nous nous attachons à faire évoluer nos collaborateurs dans les filières d'expertise comme dans les filières de management: cela constitue un des axes fondamentaux de notre politique RH. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences.

La rémunération est une reconnaissance de l’engagement individuel à hauteur des responsabilités exercées dans le poste et des résultats de l’entreprise, c’est pourquoi nous proposons une rémunération attractive et équitable.

Vous nous rejoignez, vous évoluez et c’est Arkema qui avance.