Acheteur.se MatiÈres PremiÈres

On ne se donne pas à fond depuis plus de 70 ans sans une bonne raisonChez Expanscience, nous sommes une société à mission, et notre raison d’être est « d’aider chacun à façonner son bien-être », de l’enfance à la séniorité. C’est ce qui fait avancer, chercher et innover nos 1300 collaborateurs, tous les jours Indépendants dans l’âme, nous sommes une entreprise française, 100% familiale, avec des produits présents dans plus de 90 pays. Notre impact positif sur la société et l’environnement est reconnu par la certification B Corp et nous nous engageons à être une entreprise meilleure pour le monde. Et notre mission vaut en premier lieu pour nos équipes Au quotidien, cela se traduit par renforcer la QVT et l’égalité professionnelle, accompagner les vulnérabilités, favoriser l’inclusion des plus fragiles, proposer une stratégie talents et compétences ambitieuse et favoriser l’équilibre des temps de vie et l’efficacité collective. Cela passe par des mesures qui adressent les grands défis sociétaux des entreprises du XXIe siècle. Et cela porte ses fruits : nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work dans 100% de nos filiales pour la 2e année consécutive

**CV express**
- Entreprise française, née en 1950
- Résidant à Paris (siège), à Epernon (site de production et IR&D) et dans le monde (13 filiales).

**Activités**
- Dermo-Cosmétique (Mustela, Babo Botanicals)
- Bien-être des zones articulaires (iana) et Rhumatologie (Piasclédine 300)
- Dermatologie (Effizinc )
- Actifs Cosmétiques
- 364,3M€ C.A. en 2024 dont 78% à l’international

**Ce qui nous rend différents**
- Une care policy et une santé au travail renforcée _(100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)_
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse
- Un accompagnement de la parentalité disruptif _(reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%_), une lutte contre le décrochage _(coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité)_ et pour l’égalité professionnelle
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles _(congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)_
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée _(accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l’entreprise)_
- Des collaborateurs acteurs d’une entreprise plus inclusive et solidaire_ (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif) _

Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense:
Rattaché.e au Responsable Pôle Matières Premières dans la Direction Achats, vous avez la charge d'un portefeuille diversifié d'achats de matières premières de 20 M€ pour les activités cosmétiques, actifs végétaux & nutraceutiques.

Vos missions principales seront:

- D’élaborer et de développer la stratégie achats de matières premières, tout en répondant aux enjeux de sécurisation, de compétitivité, de qualité & de RSE de l’entreprise sur votre périmètre.
- De piloter la relation fournisseur : conduire les appels d’offres, négocier les accords et les conditions financières, mettre en place les contrats, définir et analyser les indicateurs de performance, définir les plans de progrès et les animer lors des business reviews.
- D’être à l’écoute des prescripteurs : s’assurer de la bonne compréhension des attentes internes et sourcer la solution marché en adéquation avec le besoin.
- De participer à l’amélioration rapide et mesurable de l’impact RSE des achats (reformulation de produits, relocalisation de sourcing, amélioration des facteurs d’émissions des matières premières, amélioration des indicateurs ECOVADIS et des scores de transparence.
- D’être support lors des audits internes menés par l’équipe qualité, y compris les audits environnementaux (Ecocert, Fair for Life)
- D’assurer la veille concurrentielle et d’identifier les innovations potentielles avec vos fournisseurs et les mettre en œuvre avec l’équipe R&D.
- De participer aux analyses de risques et mettre en œuvre les plans de remédiation afin d’assurer la sécurité des approvisionnements tout en minimisant les coûts et en optimisant la couverture de stock interne/externe
- De suivre les prix d‘achats : optimisation les coûts et mise à jour des données achats dans l’ERP / MINTEC
- D’assurer le suivi des lancements de nouveaux produits en lien avec les équipes Marketing, SDP et IRD
- De contribuer à l’exercice budgétaire annuel, tout en améliorant la prédictibilité des prix d’achats avec la responsabilité de mener un plan d’action pour délivrer son plan de productivité.
- De mettre en place et de piloter un tableau de bord de performance financière et extra-financière, sur vos catégories d’achats en vous appuyant sur les outils digitaux en place, en particulier la plateforme d’analyse des indices marchés