Chargé.e de Mission Politique de La Ville

-Date de publication : 21 janvier 2025- Permanent

**Localisation**:

- 68000 Colmar, Grand Est**A propos**:
« Au cœur du territoire rhénan, Colmar et son agglomération apparaissent comme un carrefour stratégique entre les grands centres urbains alsaciens (Strasbourg, Mulhouse) et les métropoles européennes de Fribourg (Allemagne) et Bâle (Suisse). A proximité de grands axes routiers et régulièrement desservie par le TGV et différentes lignes TER (ex : Strasbourg - Bâle toutes les 30 mn), la ville est facilement accessible selon le mode de transport choisi. Culturelle et dynamique, Colmar est une ville aux multiples facettes. Son centre historique attire chaque année plusieurs millions de touristes. De nombreuses animations, notamment à la période de Noël, font vibrer le cœur de la ville. C’est en synergie avec les communes de son agglomération que Colmar travaille pour améliorer le quotidien des habitants et accroître le rayonnement de son territoire. »

**Votre mission**:
En lien avec la cheffe du service Politique de la Ville, la chargée de mission Politique de la Ville assure la gestion et l’animation du Contrat de Ville ainsi que les programmes thématiques rattachés au volet social du Contrat:

- Assurer le montage, le suivi et l’évaluation des programmes thématiques du volet social du Contrat de Ville
- Accompagner les porteurs de projet dans leurs demandes de subventions Contrat de Ville et dispositif Ville-Vie-Vacances et instruire ces demandes, en lien avec les services de l’Etat
- Assurer le pilotage du dispositif Quartiers d’été
- Participer activement à l’animation du Contrat de Ville, en lien avec l’évolution de la Politique de la ville au niveau national (évaluation, élaboration du contrat de ville)
- Etre l’interlocuteur des différents acteurs sur l’ensemble des thématiques sociales abordées par la Politique de la Ville et animer ce réseau d’acteurs
- Contribuer à la mise en œuvre des autres programmes de la Politique de la ville : Programmes de Rénovation urbaine, Gestion Urbaine de Proximité, Charte d’insertion, Convention TFPB, Cité Educative
- Liste des activités non exhaustives, au vu des besoins du service_

**Le profil idéal**:
Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A). A défaut, recrutement par voie contractuelle.

**Les savoirs et savoir-faire**:
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières : formation supérieure dans le Développement Social Urbain et/ou expérience significative dans un poste similaire

Connaissances ou notions nécessaires:

- Bonne connaissance des acteurs et du tissu social des quartiers prioritaires
- Bonne connaissance des dispositifs de la Politique de la Ville et des enjeux de la rénovation urbaine
- Maîtrise des techniques d’animation, d’écoute, de négociation et de résolution de problème
- Maîtrise des techniques rédactionnelles, capacité à produire des documents d’analyse et de synthèse
- Capacité à définir, piloter et évaluer un projet
- Capacité à développer et animer des partenariats, à fédérer et à communiquer avec différents acteurs
- Qualités relationnelles, capacité à s’adapter à des publics différents
- Esprit d’ouverture, diplomatie et pédagogie
- Disponibilité et réactivité

**Conditions de travail**:
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h30 avec 18 RTT/an

Nombre de jour de travail par semaine : 5 jours du lundi au vendredi

Horaires variables avec pointeuse

**Eléments de rémunération**:

- Rémunération statutaire + IFSE et CIA
- Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
- Possibilité d'adhérer au GAS.

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