Cadre Supérieur de Santé Pôle de Gérontologie

**Société**:
**Les Hôpitaux de Chartres**

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

**_ Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi_**
- La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
- Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
- Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

**Le service**

**Le pôle de Gérontologie, une équipe composée de**:
La Direction du pôle gérontologie du Centre hospitalier de Chartres et de l’EHPAD de Gallardon (établissements en direction commune) est exercée sous-forme de binôme:

- Un directeur adjoint chargé des ressources humaines, de la démarche qualité, des projets de service, de l’animation, de la logistique des EHPAD;
- Un directeur-adjoint chargé des relations avec les usagers, des admissions, des finances, du CPOM, des relations avec les organismes de tutelle, de la communication.
- Un temps d’ingénieur qualité
- Le cadre supérieur de santé de pôle manage une équipe de cadres de santé dont un est en charge de missions transversales sur le pôle (qualité - gestion des risques).
- 270 ETP personnels paramédicaux et médicaux.

**Le pôle de gérontologie du CH de Chartres organise la filière gériatrique grâce à plusieurs dispositifs et structures**:

- L’Unité Gérontologique d’Orientation et de Soins (UGOS) avec une capacité de 2 lits d’hôpital de jour, l’UGOS réalise des bilans, des évaluations et des diagnostics lors de consultations
- L’Equipe Gérontologique d’appui et de Liaison (EGAL) intervient dans les différents services du Centre Hospitalier sur demande des médecins et en premier lieu au SAU, où elle conseille les équipes sur l’orientation des patients fragilisés.
- Le service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : avec une capacité de 80 lits, il est situé sur le site de l’Hôtel-Dieu. Il accueille les personnes âgées poly-pathologiques dépendantes ou à risque de dépendance.
- L’Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) réparti sur 2 sites dans 3 résidences : Hôtel Dieu
- Bâtiment central, Philippe Desportes et résidence du Val de l’Eure. Il compte 449 lits. Parmi ceux-ci, quelques lits d’hébergements temporaires, de relais et une Unité d’Hébergement Renforcée de 10 lits et un Pôle d’Activité et de Soins Adaptés de 14 lits qui propose un accueil en ambulatoire

Les deux unités de médecine gériatrique de court séjour (G1 et G2), accueillent respectivement 28 et 25 patients. Au sein de la médecine G2, il existe une unité péri opératoire de 9 lits (UPOG). L’accès à ces services se fait principalement à partir des urgences ou sur admission directe après appel du médecin traitant pour les patients en EHPAD ou à domicile ;

**Mission**:
**Missions**
- Contribuer à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement et participer à la déclinaison et au suivi du projet d’accompagnement des résidents. Il mène les projets institutionnels et du pôle dans le respect des objectifs fixés.
- Travailler en collaboration étroite avec le chef de pôle, les directeurs du pôle de gérontologie et la direction des soins, pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence
- Rechercher la mutualisation des ressources dans un objectif de suivi des compétences de l’ensemble des unités, en collaboration avec les cadres d’unité.
- Participer, en collaboration avec les médecins responsables et l’encadrement non médical à l’élaboration des objectifs des un