Gestionnaire RH

**GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (F/H)**

**LOCALISATION**

Jacobi Carbons 15 Route de Foëcy 18100 VIERZON - Gare : Arrêt Vierzon Forges
- Transports en commun : Ligne 3 Forum/ Route de Foëcy (Arrêt PICA desservi de 7h11 à 19h07). Parking du personnel pour voitures, motos et vélos.

**TYPE DE CONTRAT**

CDI temps complet du lundi au vendredi. Horaire : 8h30-16h30.

Poste Agent de maitrise coefficient 250 de la CC des Industries Chimiques.

**SALAIRE**

**De 2 000 à 2 500 euros mensuels sur 12 mois de salaire brut de base**selon votre profil et expérience.
- Plus, en juin, une prime additionnelle de 20% du salaire de base mensuel est attribuée selon le temps de présence ;
- En novembre, une prime additionnelle de 50% du salaire de base mensuel est attribuée selon le temps de présence ;
- Prime d’objectif en février pouvant aller jusqu’à 50% du salaire de base mensuel ;
- Poste éligible au télétravail : 24 jours par an (après validation de la période d’essai).

**Pack social**: Tickets Restaurants à valeur faciale 8 euros (coût employé 3.2 euros) ; Mutuelle Familiale obligatoire (coût salarié 65 euros soit 40% du coût le reste est pris en charge par l’entreprise) ; 27 jours de congés, jusqu’à 12 RTT suivant le décompte annuel ; le lundi de pentecôte est une RTT patronale chaque année ; éligibilité au CSE dès l’arrivée dans la société.

**Pourquoi on recrute ?**

Pour faire suite à un mouvement interne, le service RH actuellement composé d’une Responsable RH recherche son/sa Gestionnaire RH.

**Votre future entreprise : sa culture**

Jacobi est attentif à plusieurs valeurs qui constituent des éléments clés de sa culture.

La Passion, nous travaillons à construire des solutions de purification (eau, air ) qui participent à construire un futur basé sur le développement durable. Nous proposons aux salariés de participer à des projets de responsabilité sociale qui ont un impact social positif sur nos communautés.

L’Agilité qui nous permet de nous adapter aux nouveaux besoins en filtration de nos clients. Cette Agilité qui nous permet de nous adapter dans un monde en constante évolution tout en faisant la promotion d’une culture d’apprentissage collective.

L’Attitude Collaborative qui nous permet de travailler comme une équipe où l’inclusivité et la diversité sont célébrées. Les employés se voient offrir des perspectives équitables pour progresser professionnellement.

L’Ethique qui pour nous englobe la transparence, l’intégrité et la responsabilité. Nous traitons nos collègues, nos clients, nos partenaires et tous les membres de notre chaine de valeur de façon

Sur le site de Vierzon, nous serons attentifs à la recherche de l’efficience dans les process, à l’engagement et la conformité environnementale, sociale et en sécurité au travail.

**MISSIONS**

Elle joue un rôle clé dans la coordination entre les salariés et la direction RH.

**Compétences attendues**:
Les tâches associées sont listées ci-dessous sans constituer une liste exhaustive des actions que devra mettre en place le personnel en charge du poste.
- Accueil, information et réponses aux questions des salariés ;
- Classement et archivage des documents et des pièces relatives à l'activité ;
- Enregistrement et mise à jour des données administratives concernant les dossiers individuels du personnel ;
- Établissement, mise à jour et suivi des tableaux de bord dans son domaine de compétence ;
- Établissement, vérification et transmission des documents justificatifs aux administrations et organismes sociaux, suivi de ces relations ;
- Gestion administrative des contrats de travail ;
- Gestion administrative des mouvements de personnel et de la formation ;
- Supervision ou réalisation de la collecte et du contrôle des éléments relatifs à la paie, saisie et traitement des données de paie ;
- Suivi du post-paie (cotisations IJSS, etc.) ;
- Suivi complet des intérimaires (de la demande avec les managers à la fin de contrat et saisie des heures et vérifications de la facturation) ;
- Gestion de la flotte des véhicules ;
- Administration des dossiers de Direction (courriers, etc.) ;
- Accueil téléphonique de la société ;
- Gestion des fournitures (commandes et suivi).

**La suite des événements**:

- Si vous êtes sélectionné, il y aura un entretien sur site avec le Directeur Général Délégué et la Responsable RH.
- Une visite des bureaux est prévue lors de l’entretien afin que vous visualisiez l’environnement de travail.
- A l’issue des entretiens, une réponse sera donnée dans les 15 jours.

**Vous savez que le poste et les conditions vous conviennent.**

**N’attendez plus, postulez en répondant à l’annonce **

**Ce dont on a besoin pour vous évaluer correctement**:
Formation initiale liste non exhaustive, non limitative : Diplôme dans la discipline appropriée (DCG finance ; Licence professionnelle DEG Gestion des Ressources Humaines, spécialité Gestion des ressources Humaines et Paie ; TP Gestionnaire de paie.

Ø Une expérience d’au moins 3 ans dans une fonc