Gestionnaire RH

**À propos de nous**:
L'Université Gustave Eiffel, modèle innovant d’université rassemblant le triptyque université, écoles et organisme de recherche, dispose de plusieurs campus de formation et de recherche implantés sur le territoire national.

L’établissement compte plus de 15000 étudiants et plus de 3000 personnels enseignant (e)s-chercheur(e)s, chercheur(e)s et personnels d’appui au sein de 33 laboratoires, 15 composantes de formation ainsi qu’au sein de services support et de soutien.

L’université œuvre dans de nombreux domaines de recherche et représente à elle seule un quart de la recherche française sur les villes de demain. Elle regroupe des compétences pluridisciplinaires pour conduire des recherches de qualité au service de la société, proposer des formations adaptées au monde socio-économique et accompagner les politiques publiques.

L’Université Gustave Eiffel est également la première université française en apprentissage et forme jeunes, salariés, ou citoyens à tous les niveaux ; apporte des éclairages scientifiques à l’ensemble de la société et vise à contribuer in fine à l’élévation du niveau de qualification de tous.

**Mission**:
**Gestion administrative individuelle**
- Suivre l’agent tout au long de sa carrière, recueillir les changements de situation et mettre à jour le SIRH
- Réaliser le suivi des actes de gestion relatifs à la carrière des doctorants et des personnels titulaires en lien avec leur ministère d’origine : nomination, contrats, titularisation, positions administratives, avancements, temps partiels, différents congés (CMO, CLM, CLD, CGM )
- Informer les agents sur leur situation administrative, droits et obligations, trop-perçu : rôle de conseil et d’alerte
- Saisir, alimenter les tableaux de bord ainsi que les dossiers agents dématérialisés et papiers ;
- Rédiger les notes, courriers administratifs, attestations
- Instruction des dossiers d’accidents de service/trajet
- Préparer les éléments des dossiers de contentieux et de licenciement en lien avec la Direction générale déléguée aux affaires juridiques et institutionnelles

**Gestion de la paie**
- Préparer et saisir les éléments pour la mise en oeuvre de la paie
- Vérifier la fiabilité et la cohérence de la codification de la paie en fonction des pièces justificatives fournies
- S’assurer que chaque mouvement soit justifié et que la codification respecte les règles en vigueur ;
- Gérer les acomptes et les régularisations en paie
- Transmettre la liste des mouvements et des pièces justificatives à la coordination paie
- Effectuer le premier niveau de contrôle en lien avec la coordination paie
- Vérifier mensuellement les bulletins de paie des agents

**Gestion transverse et collective**
- Participer à la mise en oeuvre des campagnes collectives en lien avec l’adjoint-e du service : campagnes de promotions, campagnes d’évaluation
- Apporter un appui à l’adjoint-e du service pour tous les dossiers transverses : CET, fiabilisation, RSU

**Profil**:
Au sein du service de gestion des personnels ministériels et des doctorants de la DGDRH, la-le gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative et de paie des agents titulaires ainsi que celle des doctorants contractuels dans le respect de la réglementation en vigueur en préparant, rédigeant et mettant en oeuvre les actes administratifs. Elle-Il participe tout au long de l’année aux différentes campagnes collectives (indemnitaires, fiabilisation, promotions, évaluations ).

Contraintes fortes liées au respect des calendriers et pics d’activités