Chargé de Reporting RH

**Détail de l'offre**:
**Informations générales**:
**Société**:1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l'immobilier social en France, composé d'environ 1300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons.

Les salariés des organismes HLM, chargés d'une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité et de neutralité, et doivent donc s'abstenir de manifester leurs convictions notamment religieuses ou politiques dans l'exercice de leurs fonctions, tout en respectant l'égalité et la dignité de tous.

**Organisation**:
Direction des Ressources Humaines

**Description du poste**:
**Poste**:
Ressources Humaines - Contrôleur de gestion sociale et rémunération

**Intitulé du poste**:
Chargé de reporting RH - Paris 15 F/H

**Missions principales**:
En appui à l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le reporting et le pilotage social pour le Groupe:

- la collecte, l'analyse et la synthèse des données sociales sous forme de tableaux de bord
- la définition et le suivi des indicateurs de pilotage
- la réalisation des extractions paie à chaque période définie et la garantie de la qualité des données RH
- la mise en œuvre, le suivi et l'analyse des tableaux de bord RH (ETP, absentéisme, masse salariale, mobilité interne, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel )
- l'élaboration des reportings sociaux légaux : bilan social, politique sociale, index égalité H/F, bilan temps partiel etc..
- la réalisation d’enquêtes et d’études statistiques

Vous accompagnez les RH opérationnels dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre des politiques de rémunération & avantages sociaux et de performance Groupe.

A ce titre, vous contribuez au développement d’une Culture/Politique commune autour de ces thématiques.

Vous coordonnez le process annuel de revue de Performance et de rémunération au travers de:

- la communication et l’explication des règles de gestion auprès des RH et des managers
- la mise en forme et la synthèse des indicateurs nécessaires aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
- l’accompagnement des équipes RH tout au long du process
- la réalisation d’analyses et de recommandations
- le suivi des guidelines, des délais et le respect du budget

Vous accompagnez les équipes RH et recrutement dans les propositions de package de rémunération dans le cadre d’embauches/mobilités internes.

**Profil recherché**:

- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 type Ecole de commerce, diplôme universitaire
- Vous disposez d'une expérience de 5/10 ans dans une fonction similaire

**Avantages du groupe**:
**Pourquoi nous rejoindre ?**

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

**Et la rémunération ?**

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs:
6 semaines de congés, RTT patronaux, tickets restaurant, CSE, mutuelle, télétravail possible, remboursement Navigo 50%, intéressement, primes vacances.
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire._

**Type de contrat**:
CDI

**Date de prise de poste souhaitée**:
01/05/2024

**Moyen de transport**:
Non obligatoire

**Temps de travail**:
Temps complet

**Statut/Classification**:
Cadre

**Fourchette de salaire**:
A déterminer selon profil

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
Ile-de-France, Paris (75)

**Lieu de travail**:
Suffren

**Niveau d'études min. requis**:
Niveau 7 - Master, DEA, DESS, Ingénieur

**Niveau d'expérience min. requis**:
6-10 ans