Responsable Ressources Humaines

Ingérop est un groupe d'ingénierie et de conseil, œuvrant sur des enjeux majeurs pour bâtir, dès à présent, le monde de demain : mobilité durable, transition énergétique, cadre de vie. Grâce aux grands projets qu'il a menés, le groupe a acquis une solide notoriété dans l'ensemble des métiers de la construction : bâtiment, eau, énergie, industrie, infrastructure & mobilité, transport, ville.
Nos 30 agences en France et notre présence sur les 5 continents vous donneront la possibilité de vous épanouir près de chez vous ou au bout du monde, en études ou en travaux. La culture de l'expertise et du service, l'innovation, la dimension humaine, l'investissement dans la formation des collaborateurs sont autant de raisons de nous rejoindre

Nous recherchons notre futur **Responsable Ressources Humaines Opérationnel**, pour une **prise de poste dès que possible**.

Ce poste en **CDI** est rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Opérationnelles France. En étroite collaboration avec le Directeur Régional Nord-Est **vous** **mettez en œuvre la politique RH sur le périmètre attribué.**

La Business Unit régionale couvrant le quart Nord-Est de la France réalise 20M€ de CA et répartit ses 170 collaborateurs sur 6 implantations (Lille, Strasbourg, Metz, Besançon, Valenciennes et Dijon).

En charge du suivi et de la gestion de façon autonome de votre périmètre en matière de Ressources Humaines, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes:

- **Conseiller et apporter une expertise RH** auprès des managers sur l’ensemble des problématiques RH
- Organiser, préparer et participer aux **réunions avec les représentants du personnel** (CSE, CRSSCT, commissions), assurer avec l’aide du Système de Management Intégré du bon respect des règles de sécurité, échanger avec le médecin du travail sur les situations qui le nécessitent
- **Administration du personnel**:

- Piloter et encadrer un chargé Ressources Humaines
- **Droit social**:

- Mettre en œuvre le droit disciplinaire : stratégie de résolution des éventuels conflits, préparation et suivi des dossiers contentieux
- **Formation**:

- Elaborer et arbitrer le plan de développement des compétences ;
- Déployer le plan de développement des compétences ;
- Rechercher les formations adéquates et suivre le budget ;
- Suivre les évaluations de formation, etc.
- **Recrutement**:

- Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers ;
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards et les réseaux sociaux ;
- Représenter l’entreprise auprès de toutes les sources externes qui peuvent contribuer au recrutement ;
- Piloter les prestataires externes et établir le reporting

Vous aurez l’occasion de participer à l’organisation d’événements Relations Ecoles auprès de nos écoles cibles par le biais de présentations, forums, auxquels vous serez parfois amené à participer avec les managers.

Au-delà de votre périmètre et dans un souci d’optimisation et d’efficacité, vous pourrez avoir la possibilité de proposer et contribuer aux évolutions des processus et outils RH ainsi qu’à des projets transverses à l’Unité et au Groupe.

**Environnement de travail**:
Nos bureaux spacieux et modernes où collaborent nos équipes dans une ambiance conviviale et respectueuse sont situés dans un quartier dynamique proche du centre de Strasbourg (restaurants, crèche, salle de sport...) et accessible en transports en commun.

Ingérop offre une politique de rémunération très attractive, des conditions et une qualité de vie au travail très favorables (possibilité d'effectuer 2 jours de télétravail par semaine, mise en place de chèques CESU, vélos électriques à disposition ).

Un comité social économique vous invite à participer à des sorties ludiques et des activités culturelles variées.

**_Alors n’attendez plus pour nous rejoindre et faire partie d’un groupe à la pointe de son secteur _**

**Profil**:
Vous êtes diplômé d’un **Master 2** en école de commerce ou formation universitaire, avec une spécialisation en **Ressources Humaines**.

Vous bénéficiez d’une **expérience** réussie entre **10 ans minimum** dans une **fonction RH généraliste/opérationnelle**, idéalement dans un environnement ingénierie.

Vous avez de solides connaissances en droit du travail et vous êtes à l’aise sur l’ensemble des processus RH.

Vous aimez la polyvalence qu’offre un poste de RH généraliste.

Vous avez une très bonne capacité d’analyse des situations, vous savez gérer plusieurs sujets de front tout en gardant la hauteur nécessaire à la prise de décisions importantes.

Une bonne connaissance du pack office avec un focus sur Excel est nécessaire pour le poste.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, aptitudes rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, autonomie et réactiv