Responsable Sirh Groupe

Descriptif du poste

Le poste est basé au siège à Paris 15ème avec des déplacements sur nos sites à l’International.

En tant que Responsable SIRH Groupe au sein de la DRH Groupe, vous serez à la tête de la transformation de notre système d'information des ressources humaines (SuccessFactors), un projet au cœur de notre stratégie de digitalisation et d'optimisation des processus RH. Votre expertise sera clé dans le développement d'un SIRH robuste et fiable, et adapté aux besoins évolutifs de nos équipes RH et 10.000 collaborateurs à travers le monde.

**Responsabilités**:

- Stratégie et transformation du SIRH : concevoir et mettre en œuvre une vision stratégique pour notre SIRH, en assurant sa constante évolution en réponse aux besoins des utilisateurs et aux objectifs du Groupe. Vous serez le moteur de l'innovation et de la digitalisation de nos outils RH.
- Compréhension et support aux utilisateurs : collaborer avec les Global Process Owners pour saisir pleinement leurs besoins et assurer que le SIRH offre une expérience utilisateur optimale. Vous faciliterez le dialogue entre les métiers et la technologie pour garantir des solutions sur mesure.
- Adoption et appropriation de l'outil : construire et piloter la stratégie d'adoption du SIRH par l'ensemble des collaborateurs. À travers la mise en place de programmes de formation et de supports pédagogiques, vous assurerez une prise en main efficace et une valorisation maximale de l'outil par tous.
- Leadership et gestion d'équipe : diriger une équipe de 2 experts SIRH, en inspirant une culture de l'excellence et de l'innovation. Vous serez également responsable d’animer une communauté internationale de référents SIRH au sein de l'organisation.
- Gestion des relations avec les différentes parties prenantes et coordination de leur action autour des solutions RH : fournisseurs de solutions externes, Achats, IT, Délégué à la protection des données, HR Data Analytics.

Profil recherché
- Minimum 8 ans d'expérience dans la gestion de SIRH à l'échelle internationale, avec une expertise avérée dans la conduite de projets de transformation digitale.
- Maîtrise de SAP SuccessFactors, PeopleDoc, et une forte capacité d'adaptation à diverses plateformes technologiques.
- Compréhension approfondie des enjeux RH et des processus métier, avec une capacité à prendre du recul, challenger l’existant, mais aussi à traduire les besoins opérationnels en solutions technologiques efficaces.
- Leadership avéré, excellentes compétences en gestion d'équipe et en communication,
- Anglais courant.

Compétences attendues
- LANGUESAnglais

SAVOIR-ÊTRE
Capacité à prendre du recul
Capacité d'adaptation

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SAVOIR-FAIRE
Achats
Analyse de données

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Entreprise

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