Gestionnaire Paie Et Carrière

**Service**: Gestion des Carrières**Filière**: Administrative**Catégorie**: C**Cadre d'emplois**: Adjoints administratifs**Type de contrat**: Permanent**Temps de travail**: 35/35**Nombre de poste(s)**: 1**Date souhaitée de prise de poste**: 04/08/2025**Date de Fin de Publication**: 15/06/2025

**Organisation de la Direction**:
Les missions de la Direction des Ressources Humaines s'articulent autour de quatre services chargés du Conseil Prévention Santé au Travail, de la Formation, de la Gestion des Carrières et celui de l’Organisation et de la Gestion des Emplois.

Cette Direction est mutualisée, les services travaillent à la fois pour la **Ville de**Cholet** et pour** Cholet Agglomération.**

**Missions**:
**Rejoignez une équipe RH engagée au cœur du service public **

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Cholet Agglomération, vous contribuez activement à la qualité de vie professionnelle de plus de 1 800 agents.

Votre mission ? Garantir une gestion fiable et rigoureuse de la paie et des parcours professionnels tout au long de la carrière des agents.
- l'élaboration de la paie et des charges sociales
- le suivi des carrières
- la gestion des positions administratives
- le suivi des entretiens professionnels

**Activités Principales**:
En collaboration avec l’équipe RH, vous assurez le bon déroulement des processus suivants:
**Gestion de la paie**
- Saisie des éléments variables dans **Sedit RH** (heures supplémentaires, indemnités, absences ).
- Suivi des impacts RH (recrutement, maladie, évolution de carrière, positions statutaires).
- Édition, vérification et diffusion des bulletins de salaire.
- **Mandatement** et envoi aux services financiers.
- Déclarations sociales (DSN, URSSAF ) et attestations diverses (France Travail ).
- Réponses aux questions des agents concernant leur rémunération.
- Suivi des **titres restaurants** et de l’attribution de la **NBI**.

**Suivi de carrière**
- **Gestion des avancements** d’échelon, de grade et des promotions internes.
- Organisation des entretiens de stage et de titularisation.
- Suivi des **entretiens professionnels** annuels.
- Rédaction des arrêtés statutaires.
- Constitution des dossiers de **médailles du travail**.

**Gestion des positions administratives**
- Traitement des demandes de **temps partiel, disponibilité, détachement, congé parental**, etc.
- Vérification réglementaire des droits et rédaction des arrêtés afférents.

**Profils Recherchés**:
**Vos connaissances**
- Maîtrise du **cadre réglementaire de la fonction publique territoriale** (carrière, paie, positions statutaires).
- Connaissance du circuit comptable de la paie et du fonctionnement d’une trésorerie.
- La maîtrise de **Sedit RH** serait un atout.

**Vos compétences**
- Appliquer les procédures RH avec rigueur.
- Assurer le calcul précis et le suivi de la paie.
- Rédiger des documents administratifs clairs et conformes.
- Garantir la fiabilité des données transmises à la Trésorerie.

**Votre savoir-être**
- Sens du service public et goût du travail en équipe.
- Discrétion, rigueur et sens de l’organisation.
- Réactivité face aux échéances réglementaires.

**Spécificités du Poste**:

- Respect strict des **délais de paie** en lien avec la Trésorerie Municipale.

**Les + du poste**
- Poste **structurant** dans le parcours RH des agents publics.
- Travail en lien direct avec les directions opérationnelles.
- Équipe RH solidaire et engagée.

Postulez et participez à une gestion RH de proximité, où expertise rime avec engagement et accompagnement humain.

**Informations Complémentaires**:
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Fabien MOREAU, Chef de Service (Tél. : 02.72.77.20.50).

Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance + 23 RTT (39h/sem.) sous réserve d’éligibilité.