Responsable Ressources Humaines

**Description de l'entreprise**: Vous souhaitez travailler au sein d'une banque performante, engagée, et ancrée sur son territoire ? La Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, Banque Régionale et Coopérative, est un acteur majeur sur son territoire. Appartenant au 2ème groupe bancaire français, elle a su construire son développement en mettant au cœur de la relation client ses valeurs de proximité, de réactivité et d’innovation. Elle favorise l’intégration des jeunes et des profils plus expérimentés. Elle prouve au quotidien son dynamisme et son esprit d’innovation en accompagnant les projets des clients Particuliers Professionnels, Entreprises ou Agriculteurs. Intégrer la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, c’est faire partie d’un groupe qui donnera un sens à votre parcours professionnel et les moyens de vos ambitions. Révélez nos talents, prenez le cap BPAURA Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines sur CORENC (38) (H/F) dans le cadre d'un CDD de remplacement. **Poste et missions**: Rattaché(e) au Responsable du Service Carrières et Mobilités, vous participerez au pilotage des parcours professionnels des salariés en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Vous accompagnerez également les activités recrutement et emploi en conduisant notamment des entretiens individuels ou collectifs. MISSIONS ET ACTIVITES Au sein d’un périmètre défini, vous aurez pour mission de : - Prendre en charge et assurer la responsabilité RH d’un portefeuille de directions siège et réseau, sur les volets effectifs, gestion des carrières, mobilité, développement des compétences et motivation des collaborateurs - Accompagner les salariés dans la construction de leur parcours professionnel en étant particulièrement présent aux moments « clés » (intégration, retour d’absences ). - Réaliser la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ainsi que la revue de personnel, et des "talents" afin d’établir les plans de succession - Conseiller et accompagner les managers dans le suivi des collaborateurs - Réaliser le recrutement sur les populations managers : sourcing, pré-qualification, entretien, sélection, négociation - Instruire la mise en œuvre des process de gestion des risques psycho sociaux détectés parmi les collaborateurs faisant partie du portefeuille géré - Piloter et/ou participer aux projets RH transverses d’amélioration continue au sein de la Direction des Emplois et des Relations sociales **Profil et compétences requises**: Vous justifiez d’une expérience confirmée en matière de RH (recrutement, gestion de carrières) dans l'environnement bancaire et/ou assurances. De formation MASTER 2 spécialisé RH, vous serez doté(e) d'un excellent relationnel, un sens de l’écoute et de persuasion affirmés. **Informations complémentaires sur le poste**: