Responsable Ressources Humaines

**Responsable Ressources Humaines généraliste F/H**

**avec missions stratégiques dans un contexte de réorganisation**

**Paris 20**

**CONTEXTE DU RECRUTEMENT**

Le Groupe d’œuvres sociales de Belleville (GOSB) est une association, reconnue d’utilité publique, créée en 1920. Sa principale mission est de répondre aux besoins médico-sociaux des habitants de l’est parisien et d’une partie du Nord-est de la Seine-Saint-Denis.

Ses activités s’articulent autour de 3 pôles:

- : toutes les patientes et tous les patients sans restriction. Le pôle facilite l’accueil des personnes ayant des difficultés majeures d’accès aux soins
- : le pôle accueille des jeunes enfants âgés de 10 semaines à 3 ans et a pour objectif de favoriser le développement global de l’enfant.
- : les missions de ce pôle sont tournées vers l’accueil d’enfants et jeunes adolescents, dans une approche prenant en considération la dimension psychologique liée à leur handicap.

**Le GOSB c’est aujourd’hui**:

- Environ 200 professionnels
- Autour de 3 pôles:

- 1 pôle petite enfance avec 3 établissements d’accueil du jeune enfant
- 1 pôle médico-social avec 1 Institut Médico-éducatif
- 1 pôle santé avec 2 centres de santé polyvalents, 1 centre de santé sexuelle et un centre de protection maternelle et infantile

L’association est aujourd’hui à un tournant stratégique de son mandat de gestion, avec l’association Aurore. Dans le cadre de la formalisation de ce rapprochement début 2027,

**Le GOSB ouvre au recrutement le poste de**

**Responsable ressources Humaines (F/H) généraliste avec missions stratégiques dans un contexte de réorganisation**

CDD de remplacement de 6 mois

**MISSION**

En lien étroit avec le Directeur Général et sous sa responsabilité, le RRH (F/H) a la charge de la gestion RH du siège et des 8 établissements, relevant de la CCN 51 et 66. Il supervise et encadre le travail de l’équipe RH.

**ACTIVITÉS PRINCIPALES**

**Gestion RH**
- Gérer les recrutements et optimiser ces derniers
- Responsable de l’administration du personnel
- Organiser les matinées d’intégration et responsable des phases d’on boarding
- Mettre en place et maintenir des politiques et des procédures de ressources humaines efficaces
- Accompagner les managers d’établissements (8) dans la gestion RH de leurs équipes
- Mettre à jour la DUERP
- Gestion des sanctions disciplinaires
- Assurer le suivi avec les avocats dans la gestion des contentieux
- Assurer la rédaction de la newsletter mensuelle à destination des salariés

**Relations sociales**:

- Préparer les réunions mensuelles avec les représentants du personnel
- Négocier les accords d’entreprises
- Responsable de la mise en place des élections de renouvellement des membres du CSE (finalisation en 2025)
- Être garant d’un dialogue social apaisé et constructif

**Pilotage de projet de rapprochement de structures**:

- Préparer les informations nécessaires pour assurer la fusion avec une structure de l’ESS (expertises, documents prévisionnels )
- Assurer la liaison avec les services de la structure absorbante
- Accompagner la mise en place des outils Aurore au sein du GOSB
- Assurer l’interface au niveau RH entre les 2 structures

**VOTRE PROFIL**

**Formations et expériences**:

- Une formation supérieure en ressources humaines
- Une expérience réussie en tant que Responsable ressources humaines, idéalement au sein de PME
- Une expérience réussie de management d’équipe particulièrement junior au poste
- Une connaissance du secteur associatif ou médico-social relevant des CCN 51 et/ou 66

**Savoir-être et compétences**:

- Expérience des environnements de ré-organisation et fusion
- Maitrise des relations sociales
- Aisance à travailler sur des sujets RH variés
- Capacité à fédérer les équipes et managers autour des problématiques RH
- Solide connaissance des lois et réglementations relatives aux ressources humaines
- Compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions.
- Maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail collaboratifs
- Formalisation et structuration d’outils RH
- Rigueur
- Diplomatie
- Proactivité et force de proposition

**ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES**
- Statut cadre à temps plein du lundi au vendredi
- Rémunération : selon expérience prévue par la CCN51
- Lieu de travail : Paris 20 proche métro
- Télétravail : 1 jour à organiser avec l’équipe RH
- Avantages : Mutuelle et Tickets Restaurants (8 €) pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur

Après échange téléphonique, un premier RV RH aura lieu suivi d’une rencontre avec le DG.

Poste à pourvoir dès le mois de septembre 2025

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : Jusqu'à 53 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début p