Responsable Paie Et Adp Hôtel

Pour renforcer nos équipes RH, nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie et ADP (F/H) Vous assisterez la Directrice des Ressources Humaines Groupe dans sa mission de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise dans le respect de la législation du travail (300 collaborateurs hors extras) pour garantir la bonne réalisation de l'ensemble des obligations légales liées à la réalisation de la paie, du contrôle de gestion sociale et à la gestion administrative du personnel. **MISSIONS** - Etre garant de la paie (calcul, collecte des variables..), - Réalisation des déclarations sociales mensuelles, - Contrôle des éléments post-paie : DSN, journaux de paie, etc... - Assurer le suivi des dossiers de mutuelle / prévoyance et des appels de cotisation, - Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes ou interne (DAF, CAC..), - Participer à l'élaboration et consolider les reportings sociaux et bilans obligatoires, - Elaboration et/ou suivi des tableaux de bord et enquêtes (bilan social, rapport égalité - hommes/femmes, mise à jour DUERP, BDES ) - Déclarations des différentes taxes (DOETH, Effort construction...) - Suivi gestion des extras : besoin, commande, contrat et relevés d’heures - Suivi des périodes d’essai, période probatoire et autorisation de travail, saisie de l'administratif liés à la paie : acompte, tiers détenteurs, saisie arrêts... - Suivi des évolutions légales et législatives en matière de paie - Gestion des visites médicales (reprise, embauche ) - Suivi du process et saisies des planning et absences, nombre d’heure travaillées et quota heures supplémentaires. - Gestion des dossiers de l’embauche au solde de Tout Compte (contrats, avenants, promotions, disciplinaires ) - Gestion et suivi de la santé : attestation de salaires, déclarations d’Accidents de travail, Mutuelle (affiliation, radiation) et visites médicales - Garantir des informations d’ordre sociales et administratives fiables et précises envers la Direction Rigoureux (se) et organisé(e), vous avez une connaissance solide de l’aspect légal et administratif des ressources humaines dans le domaine Hôtellerie/Restauration (minimum 2 ans d’expérience). Vous êtes reconnu (e) pour votre sens des responsabilités et du respect inconditionnel de la confidentialité des informations. **Vos atouts pour rejoindre notre équipe** - Expérience en RH Hôtellerie minimum 2 ans obligatoire - Formation supérieure en Ressources Humaines - Maîtrise du logiciel de paie SILAE - Excellent savoir-être, écoute et disponibilité - Rigueur, organisation, réactivité et confidentialité - L’anglais est un plus **CE QUE NOUS OFFRONS** - Cadre de travail premium dans le plus grand Hôtel 5 étoiles de Paris, accessible par de nombreux transports en commun => Métro - Indemnité nourriture en plus sur votre salaire (182,6 €/mois) et restauration d’entreprise Foodles disponible sur site (à la charge des collaborateurs) - Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur - Prime d'ancienneté - Prime de participation (à partir de 3 mois d’ancienneté au prorata temporis du temps de présence) - Prime de Cooptation - Pass Navigo pris en charge à 70% - Prévoyance - Cafétéria et espace de restauration dédiée au personnel (rénovée fin 2023) - Opportunité de suivre des formations et de développer votre potentiel - Possibilité d’évolution au sein de l’Hôtel - Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives - Evènements internes Team (déjeuners d’équipe, ateliers thématiques ) - Tarifs Friends & Family - Pas de coupure 2 jours de repos Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Lieu du poste : En présentiel