Responsable Du Développement Et Des Partenariats

Description de l'entreprise
**Le Groupe ALTYN** **est un acteur fran**ç**ais, ind**é**pendant et engag**é** **dans le conseil, l’ingénierie, les travaux et les services liés à la **transition énergétique, écologique et numérique.**

Notre vocation est de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, équipements et réseaux afin de diminuer leur consommation d’énergie ainsi que leur émission de gaz à effet de serre et ainsi permettre aux utilisateurs finaux d’occuper des locaux plus sains et confortables.

**Filiale du groupe, AVELTYS,** **jeune entreprise d'une vingtaine de collaborateurs, adresse le sujet de la performance des bâtiments tertiaires avec un positionnement unique sur le marché : la Garantie de charges.

**AVELTYS** accompagne ses clients depuis les études de conception jusqu’à la livraison des bâtiments, et propose par la suite de s’engager sur les charges d’exploitation de leurs grands ensembles tertiaires avec un quadruple objectif de confort, maintenabilité, performance et services, pendant toute la durée du bail.

Rejoignez une équipe engagée, désireuse de proposer des offres innovantes et différenciantes

Description du poste

Au sein de notre agence d’Issy Les Moulineaux, vous prenez en charge **le pilotage de l’équipe commerciale ainsi que les missions de** **développement **auprès de notre clientèle composée de bailleurs, promoteurs, maitres d’ouvrage et preneurs.

**Votre expertise dans les métiers des services d’exploitation, d’hospitality management et de pilotage énergétique **fait de vous un/e interlocuteur/trice de qualité, capable de construire des **offres qualitatives, innovantes**, mettant en valeur le savoir-faire et la valeur ajoutée de notre société. Ainsi, votre **prospection active et votre connaissance des marchés des grands utilisateurs** vous permettent d’apporter de nouveaux clients et de nouveaux contrats, dans une optique d’accompagnement et de fidélisation.

Au-delà de vos missions de développeur/se, vous pilotez le pôle et êtes capable d’élaborer **un plan d’action commercial et économique** en cohérence avec le plan stratégique d’AVELTYS. **Responsable du processus de développement et d’appel d’offres**, vous travaillez en collaboration avec les équipes opérationnelles et la Direction de l’entreprise.

Au sein d’une équipe commerciale, **en pleine construction**, vous accompagnerez un ingénieur commercial et vous vous assurerez de la bonne réalisation de ses missions mais également de son épanouissement au sein de la société.

Enfin, vous êtes également sollicité/e pour **élaborer et parfaire nos outils marketing** et participer aux différentes manifestations et salons dédiés aux secteurs.

**Qualifications**:
Issu/e d’une formation supérieure de type Bac+5 en Ecole d’Ingénieur et/ou Ecole de commerce, vous justifiez d’au minimum **10 ans d’expérience dans des fonctions commerciales et/ou développement dans le secteur de l’immobilier d’entreprise.**

A ce titre, vos connaissances des **différents acteurs du secteur de l’immobilier tertiaire et des grands utilisateurs**, votre aisance relationnelle, votre sens de la négociation et votre capacité à mener de front plusieurs projets à termes sont d’autant d’atouts indispensables à ce poste pour vous assurer la réussite Cette expertise vous permet d’avoir une **lecture claire du besoin client **et vous rend **légitime dans vos échanges et dans la rédaction de vos offres.**

Au-delà de vos compétences sectorielles, vous disposez de compétences et d’appétences dans les domaines de services aux bâtiments et aux occupants ainsi que du smart-building.

**Vos compétences en management** **font de vous un **leader de proximité, doublé d'un bon gestionnaire d'affaires**. Fédérateur/trice, vous savez motiver vos équipes et les accompagner dans leur montée en compétences, dans le but de garantir la qualité de vos projets mais aussi la performance de vos équipes.

Informations supplémentaires

Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.

Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

**Vos motivations, votre projet**

**L’entretien avec un/e Recruteur/se**

**Les entretiens avec les opérationnels**

A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.

**La proposition d’embauche**

Arriver à