**Description de l'entreprise**

Sodern, filiale d’ArianeGroup, est une entreprise française de très haute technologie, forte de 450 salariés, qui met son expertise technologique au service des marchés du spatial, de la défense et de l’analyse de la matière, depuis près de 60 ans.

Référence mondiale de l’optronique spatiale, Sodern équipe près d’un tiers des satellites et véhicules spatiaux internationaux, et ce pour tout type de missions : satellites de télécommunications, d’observation, programmes scientifiques et de suivi du climat, missions d’exploration du système solaire (ex. NASA Dawn, Lucy, Europa Clipper, InSight, ESA JUICE, Mars Sample Return ), etc.

Fournisseur stratégique du ministère des Armées, Sodern intervient dans les domaines de la dissuasion, de la sécurité spatiale, et des équipements optroniques embarqués sur des satellites militaires, sur des missiles, ou d’autres plateformes.

Sodern, leader mondial des générateurs de neutrons, est également un pionnier des instruments d’analyse de la matière par interrogation neutronique, comme par exemple la sonde FastGradeTM qui permet d’explorer et de caractériser un sous-sol.

Sodern se caractérise par le haut niveau d’engagement et la passion de ses équipes. Elle offre les challenges propres à une société de haute technologie d’envergure mondiale, couplés à la culture de polyvalence d’une entreprise à taille humaine. Confiance, délégation, responsabilité, amélioration continue sont des principes qui fondent notre culture d’entreprise. La transmission des savoirs et la valorisation de l’expertise constituent deux piliers de notre politique de développement des talents.

L’égalité femmes-hommes est pour nous un engagement et une priorité. Sodern applique strictement les mêmes critères d’évaluations aux femmes et aux hommes, sur le plan du recrutement comme sur le plan de la valorisation des talents et de la promotion professionnelle, et promeut une culture d’égalité et de respect.

**Description du poste**

Rattaché en direct au Responsable IT et cybersécurité, le Manager Workplace est responsable de la stratégie, de la mise en œuvre et de la gestion opérationnelle de l’environnement de travail numérique des utilisateurs (poste de travail, outils collaboratifs, mobilité, sécurité des endpoints, bancs d’essais industriels etc.).

Responsabilités et activités principales

Définition de la stratégie de l’unité

Définir et faire évoluer la feuille de route de l’environnement utilisateur.

Assurer la cohérence de la stratégie Workplace avec la stratégie IT globale.

Participer à la veille technologique sur les outils de travail collaboratif, de mobilité et de sécurité.

Pilotage opérationnel

Superviser le cycle de vie des postes de travail (masterisation, déploiement, maintenance, renouvellement).

Gérer les solutions de gestion de parc (MDM/UEM, SCCM, GLPI etc.).

Assurer la gestion des licences et des contrats liés aux outils Workplace.

Assurer un support organisé des postes de travail participant au processus industriel de l’entreprise

Mettre en œuvre et suivre les indicateurs de performance (SLA, disponibilité, satisfaction utilisateur).

Management d’équipe

Encadrer une équipe composée de techniciens, ingénieurs Workplace et chefs de projets.

Organiser la répartition des tâches, les plans de charge et le développement des compétences.

Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétence sur les technologies modernes.

Gestion de projets

Piloter les projets de modernisation du poste de travail (migration Windows, Zero Trust, VDI, etc.).

Coordonner les projets avec les équipes infrastructure, sécurité, support et métiers.

Rédiger et suivre les cahiers des charges, les plannings et les budgets.

Support et relation utilisateur

Travailler en collaboration avec les équipes support pour résoudre les incidents et les problèmes complexes

Recueillir les besoins utilisateurs et promouvoir l’adoption des nouveaux outils, moyens.

Mettre en place des supports de formation et de communication.

**Profil recherché et prérequis pour le poste**

Formation Bac +4/5 en informatique ou équivalent. Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en gestion de postes de travail, dont 2 à 3 ans en management ou pilotage d'équipes techniques Très bonne connaissance des environnements Microsoft (Windows 10/11, Microsoft 365, AD, SSCM, GLPI, patchmypc etc.). Maîtrise des outils de gestion de parc (SCCM, Autopilot, MDM, VDI). Connaissance des normes ITIL et bonnes pratiques de sécurité. Compréhension des environnements hybrides et du Digital Workplace. Leadership et capacité à fédérer une équipe. Capacité à gérer les priorités et à piloter plusieurs projets en parallèle. Bonnes qualités de communication, orale et écrite.