Cadres de Santé Paramédicaux, Cadres

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadres de Santé Paramédicaux, Cadres Socio-Educatifs et professionnels paramédicaux en vue d’un exercice de faisant fonction FAM

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Professionnels concernés : Cadres de Santé Paramédicaux, Cadres Socio-Educatifs et professionnels paramédicaux en vue d'un exercice de faisant fonction.

GRADE : Cadre Socio-Educatif ou Cadre de Santé

LIEU D'EXERCICE : Site de Chezal-Benoît : FOYER d'ACCUEIL MEDICALISE

AMPLITUDE HORAIRE:

- Amplitude horaire : 8h30 - 17h00.
- Poste à temps plein du lundi au vendredi (repos samedi et dimanche) sur la base des 39 heures par semaine.
- La planification des congés : 25 CA et forfait de 20 RTT dont un réservé à la journée de solidarité se fait en articulation avec le Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle.
- Participation aux astreintes des Cadres de l'établissement.

MISSIONS

Missions Générales:

- Management de l'équipe pluridisciplinaire.
- Elabore et met en uvre le projet de l'unité en partenariat avec le Médecin Chef de Service.
- Participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet du Pôle en articulation avec le projet d'établissement.
- Participe à l'élaboration, à la mise en uvre des projets d'accompagnements et de soin des résidents
- Animation et coordination des réunions et évènements sur le service.
- Coordonne les prises en charge en s'assurant du respect des compétences des professionnels.
- Coordonne les activités socioéducatives et l'inclusion des résidents.
- Développe des pratiques en lien avec la qualité et la sécurité des soins, la bientraitance et le sens des accompagnements réalisés par l' équipe.
- Communique sur le PAQSS (Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins) de la Direction de la Qualité auprès des équipes et en décline les actions dans son unité.
- Pilote les démarches qualité et gestion des risques de son service et en assure le suivi.
- Contrôle et évalue les activités du service.
- Gère les moyens humains et matériels mis à disposition.
- Encadre, anime les équipes et favorise le développement des professionnels et la culture médico-sociale.
- Crée et utilise des outils de reporting et de gestion de l'activité.
- Assure la gestion des équipements et matériels du service.
- Recense les besoins de formations (axes institutionnels, collectifs ou individuels, besoins liés au projet de pôle, formations promotionnelles, demandes du Droit Individuel à la Formation).
- Participe à la circulation des informations descendantes et ascendantes.
- Coordonne le budget alloué aux activités thérapeutiques.
- Analyse l'activité de soin et éducative de son service, élabore et rédige le rapport d'activité.
- Organise l'accueil et le suivi des nouveaux agents.
- Assure l'accueil des étudiants et coordonne leur suivi et leur évaluation.
- Participe aux réunions de fonctionnement des Cadres de Santé et aux réunions Médecins/Cadres du Pôle.
- Favorise les relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital et des prestataires et/ou partenaires Extra-Hospitaliers.
- Favorise et développe les partenariats autour du projet d'accompagnement des résidents et développer les partenariats avec les structures médico-sociales.
- Etablit les plannings de travail conformément aux règles institutionnelles.
- Garantit la continuité des soins en gérant l'absentéisme.
- Participe à la vie institutionnelle de l'établissement, groupes de travail, animations de formation continue, CSIRMT,...

Missions Spécifiques
- Participe à la commission d'admission pour les entrées en FAM et les Accueils temporaires.
- Participe au Conseil de la Vie Sociale et veille à la préparation des réunions en collaboration avec l'équipe éducative.
- Assure la formation des agents autour de la prise en charge en FAM et dans les services médico-sociaux.
- Organise les Accueils temporaires et leurs évaluations.
- Veille sur les écrits professionnels des agents à ce qu'ils soient réalisés et réévalués.

LES COMPETENCES REQUISES

Connaissances
- Connaissances de la prise en charge et de la gestion médico-sociale.
- Connaissance de la conduite d'un projet.
- Connaissance des outils de gestion informatique.

Qualités requises
- Sens de l'autonomie, de l'organisation et des responsabilités.
- Capacités de gestion d'une unité et de l'équipe pluridisciplinaire.
- Capacité à se positionner dans sa fonction.
- Capacité à travailler avec l'ensemble des professionnels, Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle, Cadres du Pôle, Médecins, Assistant Social, Psychologue.
- Capacité à entretenir de bonnes relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital.
- Capacité à entretenir et/ou développer des liens avec le réseau et créer des partenariats.

**PERSONNE À CONTACTER**

Les personnes intéressées doivent faire parvenir im