Acheteur Fonction Achat Mutualisee Filiere Systeme

**Descriptif**

Informations Générales
Classification du métier : Famille : Achat & Logistique Code Métier : 25F20
Sous-Famille : Achat
Pré requis pour exercer le métier:
Niveau de formation : Bac +2/5, Formation supérieure à l'achat public, à la comptabilité, à l'approche coût complet
Niveau d’expérience : 3 ans minimum dans la fonction achat
Adjoint des Cadres Hospitaliers
Ou Contractuel de catégorie B
Autorité hiérarchique : Responsable de la filière SI
Autorité fonctionnelle : Coordonnateur Territoriale des achats
Directeur, Directeur de la FAM, Directeurs établissements parties
Temps de travail : 100%
Lieu de travail : Etablissements Support du GHT / Déplacements fréquents
Missions
Activités principales:
Détecter, recenser et participer à la définition du besoin, anticiper les risques et suggérer des solutions appropriées auprès des prescripteurs et de la personne chargée des relations avec les usagers / utilisateurs
Préparer et analyser en collaboration avec les prescripteurs le bilan marché (aspects technique, bilan des réclamations internes et externes)
Conduire le dialogue permanent avec les prescripteurs
Déterminer et conduire le projet d’achat
Assurer la préparation de la consultation en lien avec la « cellule » des marchés publics
Analyser et prospecter les marchés conformément à la stratégie achat du GHT Guyane
En fonction de l’objet de la consultation : Réceptionner les échantillons et s’assurer de leur bonne transmission aux prescripteurs et rédiger les PV de réception
Coordonner les tests et les visites de sites en fonction du portefeuille et du lieu/ objet de la consultation
Organiser et animer les groupes référents dans le cadre de l’analyse des offres
Rédiger et vérifier le rapport d’analyse des offres en collaboration avec les gestionnaires marchés et le responsable CELMAT (en fonction de la complexité du dossier)
Présenter de façon conjointe si nécessaire avec le responsable de filière, son analyse à la commission achats Aider à définir les critères de sélection des offres
Assurer l’analyse des offres selon les critères de sélection des offres
Sélectionner les fournisseurs dont l’offre est la plus avantageuse selon les critères de
S’assurer de l’analyse technique détaillée des offres et analyses des échantillons en collaboration avec les clients internes au regard du référentiel de cotation
sélection des offres en collaboration avec les prescripteurs
Préparer et conduire les négociations
Evaluer et mesurer la performance des achats, les gains estimés ; faire remonter au responsable de filière, et coordinateur PAAT dans les délais
Évaluer la relation fournisseur
Être responsable du référentiel des produits, des segments de son périmètre d’achat

Activités secondaires:
Participer au règlement des litiges résultant des marchés
Suivre le déploiement du PAAT dans son établissement
Participer au déploiement du Plan d’Actions Achat de Territoire de son périmètre

Savoirs & Compétences
Savoir-Faire:
Achat
Analyser un besoin auprès des usagers et des prescripteurs
Prospecter un marché
Maitriser les risques liés aux achats
Concevoir un référentiel de cotation des offres dans le respect de la commande publique
Rédiger un cahier des charges
Négocier
Suivre et évaluer ses fournisseurs, proposer les supports des évaluations des fournisseurs
Mesurer la performance achat
Mettre en place une stratégie achat à son échelle
Gestion de projet
Conduire et gérer un projet
Suivre un calendrier
Utiliser des tableaux de bord et suivre des indicateurs définis
Animer un réseau

**Personne à contacter**
Monsieur Wilfried LISE

Directeur des ressources humaines

Objet : Candidature au poste de Attaché(é) d’administration hospitalière des Ressources Humaines
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation
- Diplômes
- Situation professionnelle et administrative actuelle

Recrutement par la voie statutaire ou par la voie contractuelle