Human Resources Manager

FR - Gourin
Human Resources
Permanent contract

Un talent naturel ?

Prenez place à notre table

Ardo est une entreprise familiale internationale en pleine croissance, spécialisée dans le secteur des légumes, herbes aromatiques et fruits fraîchement surgelés.

Chaque jour, nous récoltons le meilleur de la nature pour contribuer à une alimentation saine.

Si la passion et la motivation sont nos ingrédients de base, notre approche durable et humaine et nos affinités avec la technologie font également la différence.

Ardo est appréciée aux quatre coins du monde et nous avons la volonté et l’ambition de rester la référence dans le secteur.

C'est pourquoi nous nous mettons volontiers à table avec des personnes qui partagent notre passion et veulent mordre à pleines dents dans un job d'avenir. Cela vous dit ? Prenez place

Your Scope

**Gestion opérationnelle RH**:
Assurer le relais des informations au sein du service RH
Veiller au recueil des EV de paie et s’assurer de la mise à jour des données sur les SIRH
Piloter le déploiement et l’opérationnel quotidien de la GTA,
Élaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser le reporting mensuel à destination du groupe,
Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation,
Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière
Accompagner la politique de recrutement en fonction des besoins des services, et la saisonnalité.
Déployer et accompagner les différentes campagnes d’appréciation sur le site.

**Conseil et support auprès des opérationnels**:
Accompagner les opérationnels sur tous les domaines des RH au quotidien et dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien annuel, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques,
Piloter la communication interne du site quotidiennement.

**Animation et négociation avec les partenaires sociaux**:
Être l’interlocuteur privilégié des instances représentatives avec la Direction du site,
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT),
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus,
Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

**Participation à la définition de la stratégie RH**:
Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
Déterminer, proposer et accompagner les projets RH phares pour le site,
Participer à des projets RH au sein du Groupe, en lien avec les fonctionnels RH.

**Profile**:
**Qualifications**:
Formation supérieure (de type bac+5) spécialisée en Ressources humaines et une expérience de 5 à 10 ans à un poste de RRH, idéalement dans une structure internationale,
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières.
Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux,
Maîtrise Office 365 et connaissance des SIRH et GTA
Anglais courant
Connaissance et appétence pour le monde industriel,
Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels,
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels,
Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation

We offer

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