Responsable de Secteur

**About us**

**VIES- Vexin Insertion Emploi Solidarité**œuvre dans le cadre de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique) avec comme objectif de permettre à des personnes éloignées de l’emploi, de retrouver une place sur le marché du travail et dans la société.

Elle intervient sur l’ouest et le centre du Val d’Oise et compte 4 Agences : Vigny, Méry-sur-Oise, Cergy et Eragny-sur-Oise (Val d’Oise)

VIES est agréée par l’Etat en tant qu’Association Intermédiaire et est également conventionnée avec le Conseil départemental du Val d’Oise pour l’accompagnement de bénéficiaires du RSA dans le cadre du Programme Départemental d’Insertion par l’Emploi.

Les activités d’insertion par l’activité économique ont pour but de favoriser l’accès et le retour à l’emploi durable de personnes éloignées du marché du travail, à travers un accompagnement spécifique et individualisé. Elles permettent d’offrir un emploi en insertion et une mise en situation de travail à travers des activités variées.

**Dans le cadre de son développement sur le Haut Val d’Oise, VIES recrute un Responsable de secteur.**

**OBJECTIFS DU POSTE**:
Le/la Responsable de secteur pilote l’ensemble de l’activité, dans une perspective de développement et de retour à l’emploi durable des salariés en parcours d’insertion:

- Gestion de l’activité au quotidien
- Développement commercial

Sous l'autorité de la Direction, le/la Responsable de secteur est chargé de la gestion de l’activité au quotidien.

**MISSIONS**
- Assurer une insertion professionnelle durable des demandeurs d’emploi
- Accueillir les demandeurs d’emploi, présenter le parcours d’insertion : les mises à l’emploi, l’accompagnement, la formation, la sortie vers l’emploi de droit commun, l’engagement demandé, la durée limitée de présence dans l’AI.
- Inscrire les personnes, obtenir et enregistrer les données nécessaires.
- Définir et piloter le parcours d’insertion, suivre et évaluer l’avancement.
- Affecter les salariés en insertion aux missions. Suivre leur planning. Réagir aux aléas.
- Accompagner, former. Mettre en œuvre les dispositifs de formation existants, en créer de nouveau selon les besoins
- Evaluer, valoriser les comportements positifs, sanctionner les dérives
- Trouver des partenaires pour les autres besoins (logement, situation administrative )
- Rechercher les sorties positives vers l’emploi, préparer les salariés en insertion
- En fonction de l’évolution du profil des intervenants, anticiper d’autres types de missions favorables à l’insertion.
- Expliquer, valoriser l’insertion auprès des donneurs d’ordres.
- Recevoir les demandes, les faire préciser, formaliser par un ordre de travail (Contrat de MAD & OT). Faire valider les OT après exécution.
- Positionnement des salariés en insertion. Planifier les missions, gérer les changements et les anomalies.
- Réaliser des devis. Proposer des évolutions de la tarification horaire facturée.
- Développer le portefeuille des DO et les missions chez les donneurs d’ordres historiques.
- Rechercher d’autres donneurs d’ordre, d’autres types de missions pour diversifier et anticiper.
- Organiser des visites d’entreprises, fidéliser et animer le réseau.

En lien avec la Gestionnaire du RSA:

- Intégrer les Bénéficiaires du RSA
- Formaliser et mettre en œuvre un projet d’insertion professionnelle de l’allocataire à travers le Contrat d’Engagement Réciproque (CER)
- Suivre er renouveler les CER dans les délais impartis,
- Prescrire et suivre les actions d’insertion socio-professionnelles
- Réaliser les suivis mensuels, les bilans et les transmettre à la Gestionnaire RSA
- Réorienter vers d’autres partenaires en cas de difficultés repérées hors champ de compétences
- Insérer professionnellement les publics par la présentation de formations, mobilisation sur de visites d’entreprises, rédaction de CV et préparation aux entretiens
- Avec les collectivités locales (mairies, communautés de communes
- Avec les donneurs d’ordre actuels et recherchés
- Avec les associations partenaires de l’insertion

Ø Participer aux réunions de service, réunion d'information

Ø Préparer et présenter les résultats obtenus sur le secteur à la Direction et au CA.

**Savoirs et savoir-faire**
- Piloter une activité
- Analyser la situation et les besoins de la personne
- Accueillir, orienter, informer une personne
- Connaissance de l’analyse des postes et des compétences
- Connaissance en droit du travail et législation sociale

**Savoir -être professionnels**
- Autonomie, réactivité
- Maîtrise de l’outil informatique
- Maitrise des sites institutionnels nécessaires à l’action
- Capacités rédactionnelles
- Capacités relationnelles avec tous les publics
- Rigueur et organisation
- Travail en équipe
- Discrétion et disponibilité
- Connaissance du milieu de l’entreprise
- Bonne capacité de conviction et de négociation

Permis B et véhicule personnel indispensable (remboursement frais kilométriques)

**Type de contrat** : CDI Temps plein**:

- Poste à pourvoir** pour le 01/09/20