Gestionnaire RH

Domaine professionnel : Direction des ressources humaines (mutation, CDI, CDD reconductible).
Fonction : Gestionnaire Ressources Humaines
Formation : Bac +2 ou bac +3 dans le domaine des ressources humaines
Expérience : une expérience significative dans le domaine de la paie est exigée et une expérience similaire dans la fonction publique serait un plus

**DEFINITION SYNTHETIQUE**
Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et des procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

**ACTIVITES PRINCIPALES**:

- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (rémunération, gestion du temps de travail )
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Gestion des traitements des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières

**ACTIVITES DETAILLEES**:

- Participation active au processus de paie du personnel non médical et médical:

- Intégration des mises à jour mensuelles du SIRH
- Réalisation des plannings
- Récupération, saisie et vérification des éléments de paie (indemnités, astreintes, frais de déplacement, heures supplémentaires, congés )
- Traitement des changements de domiciliation bancaire
- Contrôle des contrats du mois et traitement de l'indemnité de fin de contrat
- Intégration des subrogations CPAM
- Intégration des pièces justificatives dans le SIRH
- Calcul de paie
- Edition et vérification des bulletins de paie
- Mise en paiement des salaires : mandatement de la paie (lien service financier et Trésor Public)
- Mise sous-pli et envoi des bulletins de paie
- Réalisation des certificats de travail et attestations Pôle Emploi
- Gestion et suivi des prestations maladie en lien avec le CGOS
- Déclaration Sociale Nominative
- Alimentation des tableaux de bord de paie
- Participation active à la gestion du temps du personnel non-médical et médical:

- Attribution des droits dans le SIRH
- Paramétrage SIRH (codes position, intégration de trames, règles de gestion )
- Déréalisation des plannings
- Suivi des comptes épargne temps (CET) : ouverture, alimentation, consommation
- Participation au groupe de travail « gestion du temps de travail »

**COMPETENCES SAVOIR-FAIRE SAVOIR-ÊTRE CONNAISSANCES**:

- Analyser des données, des tableaux de
bord et justifier des résultats ;
- Classer des données, des informations
des documents de diverses natures ;
- Conseiller et orienter le choix des
personnes ;
- Définir et utiliser les techniques et
pratiques adaptées à son métier ;
- Rédiger et mettre en forme des notes,
documents et/ou rapports, relatifs à
son domaine de compétence ;
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
- Sens et respect des relations humaines ;
- Être à l'écoute ;
- Capacité d'adaptation ;
- Capacité d'anticipation ;
- Capacité d'organisation ;
- Réactivité ;
- Valeurs du service public ;
- Statuts de la Fonction Publique Hospitalière ;
- Gestion de la paie ;
- Gestion des Ressources Humaines ;
- Droit du travail ;
- Communication ;
- Logiciel dédié à la gestion RH.

Poste à pourvoir au 06 janvier 2025. Lettre de motivation obligatoire et CV à jour
Candidature à envoyer jusqu'au 24 décembre 2024.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : à partir de 2 190,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 06/01/2025