Coordinateur.trice Territoriale Petite Enfance

**Descriptif et missions**: Vos missions principales:
1. Contribuer, décliner et diffuser les orientations politiques de la petite enfance à l’échelle d’un secteur en cohérence avec l’ensemble du territoire:

- assurer l'interface, faire le lien entre l'administration et les structures
- superviser la mise en place de la politique petite enfance en garantissant l'optimisation des capacités d'accueil des structures du territoire (accueil occasionnel, concerto...), et en assurant la cohérence territoriale de l'offre
- participer à la démarche qualité en lien avec la responsable de service
- collaborer avec le service Mode d'accueil Petite Enfance (MAPE) pour ce qui concerne notamment les attributions de places en crèches
- collaborer avec le service Liens et environnement autour de l’enfant pour les actions de soutien à la parentalité dans les crèches
- participer ou conduire des projets transversaux en lien avec les orientations de la politique petite enfance
- coordonner, piloter des thématiques spécifiques (santé, hygiène, alimentation...)

2. Manager l'équipe de directrices -teurs des structures d'accueil en ayant une vision globale et suivi de son secteur en terme d'organisation, de pédagogie, de ressources humaines:

- suivre l'activité des crèches et apporter son expertise au regard de la connaissance du territoire
- être l'interlocuteur privilégié des problématiques opérationnelles et aider à leur gestion
- être ressource voire médiateur pour les directrices-teurs pour la gestion de leur structure, la gestion du public, le management d'équipe (en lien avec le conseiller et accompagnant au changement des organisations)
- assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes
- favoriser la cohésion des directrices-teurs municipales sur le secteur, décliner une culture transversale et favoriser les échanges de pratique
- accueillir, soutenir et organiser une prise de poste pour les nouveaux directeurs d'établissement
- développer la montée en compétences et l'autonomie des directeurs d'établissement

4. Etre acteur du territoire quelque soit les modes de gestion (associatives, réservation de place, DSP) en développant une dynamique de territoire, en participant aux réunions en lien avec les partenaires institutionnels, en assurant le suivi des actions et en collaborant aux évaluations des DSP et des marchés de réservations de berceaux.
**Profil recherché**: Compétences attendues:
Connaissance de l’environnement de l’enfant, de la politique Petite Enfance et des collectivités territoriales.
Maîtrise du cadre juridique applicable aux EAJE.
Solides capacités en conduite de projets, animation de réseau, management et analyse stratégique.
Qualités relationnelles affirmées, diplomatie, sens de l’écoute.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
Diplômes / parcours souhaités:
Attaché territorial, cadre de santé ou puéricultrice territoriale, EJE, psychomotricien.

Permis B requis (accès au pool de véhicules de service).
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: On recense environ 130 métiers répartis au sein des services de la mairie de Bordeaux : jardiniers, auxiliaires de puériculture, gardiens de police municipale, animatrices de clubs senior... La liste est bien trop longue pour être livrée ici dans sa totalité

La plupart du temps, l'accès aux services municipaux nécessite d'être préalablement lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale. Le Centre national de la fonction publique territoriale et le centre de gestion de la Gironde en sont les organisateurs et tiennent la 'bourse de l'emploi'.

Elle permet aussi à un certain nombre de demandeurs d'emplois en difficulté particulière, par le biais des emplois aidés, de renouer un lien avec le monde de travail, et de bénéficier dans ce cadre de formations adaptées à leur objectif de réinsertion professionnelle.