Senior Manager

**Description de l'entreprise** Sopra Steria Next **est la marque de conseil en transformation digitale du Groupe Sopra Steria. Ses 3 400 consultants en Europe conçoivent des stratégies visionnaires, réellement actionnables et s'engagent sur des résultats tangibles pour les entreprises, leurs collaborateurs et leurs clients.

Sopra Steria Next fait partie du Groupe Sopra Steria, l'un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1milliards d’euros en 2022.

The world is how we shape it.
**Description du poste**
Au sein de la practice conseil Défense et Sécurité nous accompagnons les ministères des Armées, de l'Intérieur et de la Justice dans leurs grands programmes de transformation. Au service des citoyens et aux côtés des agents de ces 3 ministères, nous concevons et réalisons la modernisation des chaînes de commandement, du maintien en conditions opérationnelles, de la sécurité routière comme intérieure, au déploiement de l'identité numérique, de la procédure pénale comme civile et la numérisation des établissements pénitentiaires. Nos consultants contribuent activement aux évolutions sociétales majeures qui améliorent la performance des ministères régaliens et renforcent leur relation avec les citoyens.

**Votre futur environnement de travail**:
Intégrer notre Marché Défense et Sécurité (environ 190 consultants) c'est pouvoir participer à la transformation digitale du Ministère des Armées, de la Justice, du Ministère de l'Intérieur et ainsi améliorer leur performance et leur efficacité.

Vous participerez à un projet portant sur l'une de nos expertises métiers (optimisation de la Supply Chain, urbanisation des systèmes d'information, Assistance à maitrise d'ouvrage etc) pour un de nos grands comptes. La technologie est un accélérateur des transformations métier, la practice sectorielle, via son chef de tribu, et appuyée par le CED doit contribuer à déployer toute cette valeur à nos clients.

Vous travaillez également avec le CCOE (Cloud Centre Of Excellence) et le CED (Centre d’Excellence Digital) afin de faciliter la synergie entre les différentes entités et de mobiliser les expertises nécessaires de ces deux centres d’expertise pour la réussite des missions de votre tribu.

**Votre rôle et vos missions**:

- Vous intégrez la practice Conseil Défense et Sécurité afin:
De piloter la tribu Cloud et Data et d’intervenir auprès des Ministères et grands opérateurs de Défense et Sécurité.

Vous intervenez auprès des Ministères et grands opérateurs de l'État sur des sujets de transformation majeur Data ou Cloud tels que le cadrage amont de la stratégie Cloud/Data de ce compte, la définition du plan de transformation lié à cette stratégie, ou encore sur l'accompagnement de cette transformation.

Vous pilotez un périmètre de missions de conseil sous la responsabilité d'un Partner de compte et vous encadrez une équipe de consultants.

Vous êtes un maillon clé au sein de la division et de développement du compte sur lequel vous êtes positionné. En immersion totale chez nos clients, vous êtes acteur(trice) de:
L'accompagnement à la transformation organisationnelle et digitale de nos clients sur le marché de la Défense et de la Sécurité, l'expérimentation et la mise en place de nouvelle méthodes innovantes et de solutions digitales, la mise en place des nouvelles méthodes de travail (agilité, co-design, Lean),
- Vous avez également la charge de la tribu Cloud et Data:
Développement RH de la tribu, communication de la tribu, développement des offres de la tribu, suivi des opportunités commerciales, bilan des missions de la tribu,

Vous devez consolider cette tribu afin d’identifier vos relais pour développer la tribu et recruter de nouveaux talents.

Vous définissez la stratégie de votre tribu que vous devez décliner d’un point de vue opérationnel afin de présenter un point d’avancement mensuel.

Ce plan d’action doit être décliné selon différents axes : développement RH de la tribu, communication de la tribu, développement des offres de la tribu, suivi des opportunités commerciales, bilan des missions de la tribu,
**Qualifications** Votre profil**:

- Diplômé(e) d'école d'Ingénieurs, de Commerce ou de l'Université, ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en cabinet de conseil