Alternance - Alternance Chargé(E) Des Ressources Humaines (H/F)

**Mission & Valeurs de Transpolis**

Entreprise à taille humaine (47 collaborateurs), TRANSPOLIS est un centre d’essais automobile et de moyen de sécurité routière portée par des valeurs fortes **:innovation, rigueur, et engagement client**.

Nichées au cœur du Bugey à Saint Maurice-de-Rémens (01), entre montagnes et rivières, TRANSPOLIS, c’est un **véritable terrain de jeu** avec ses **200 hectares de pistes spécialisées.**

On roule, on teste & on innove

Notre mission ? Faire avancer la **sécurité routière** et la **mobilité de demain**, grâce à **trois activités** clés et une bonne dose de passion.

Parmi nos activités:

- **Le crash-test** : depuis plus de 30 ans, des crash-tests grandeur nature sur les équipements de la route, à l’aide de la simulation 3D et en conformité avec les normes nationales et internationales.
- **Essais véhicules (ADAS)** : on accompagne aussi les constructeurs et équipementiers dans leurs essais de véhicules, des premiers essais jusqu’à l’homologation.
- **APTS et R&D** : on ne fait pas que tester, on innove aussi On développe des capteurs de pression abdominale pour mannequins de crash-tests, et on est pleinement engagés dans des projets de recherche autour de la mobilité décarbonée et durable.
- **Events** : c’est aussi un lieu de vie et d’événements : on accueille compétitions sportives, associations, festivals

Aujourd’hui, TRANSPOLIS est en pleine accélération. Et pour accompagner cette dynamique, on cherche **un ou une chargé.e des ressources humaines en alternance.**

Curiosité, sens du contact, esprit d’initiative et goût du challenge seront tes meilleurs alliés.

**Rejoindre TRANSPOLIS**, c’est intégrer une entreprise à taille humaine et engagée pour la sécurité et la mobilité, sur un site unique en Europe.

**Ici, chaque projet compte et chaque personne a un vrai rôle à jouer.**

**Vision**

L’entreprise à pour ambition de renforcer notre positionnement en tant qu’acteur référent dans les domaines de la** sécurité routière**, de la **mobilité intelligente et de décarbonisation**, de la **sécurité des infrastructures** et des **systèmes intégrés aux véhicules.**

Chaque jour, nous innovons pour construire un environnement de transport plus **sûr**, plus** fiable** et plus **durable**.

**Les Missions**

**Recrutement**

**Gestion des Compétences**
- Participer à la mise en œuvre d’une démarche de GPEC/GEPP
- Élaborer le référentiel des métiers, des compétences et des emplois
- Participer au suivi et mises à jour des fiches de postes en analysant le contenu des entretiens annuels pour les intégrer dans une réflexion de politique GPEC

**Formation**
- Mettre en œuvre et suivre le plan de formation
- Gérer les relations avec les organismes de formation et l’OPCOMMERCE
- Participer à la construction du plan de formation 2026 : recueil des besoins, consolidation et budget

**Gestion des temps, des outils et des process**
- Gérer notre système de gestion du temps et des présences
- Contribuer à l'optimisation de nos outils et procédures (embauche, transmission en paie, parcours d’intégration, départs, disciplinaire, etc.)
- Traiter les requêtes quotidiennes et les tâches administratives

**Projet RH / Politique RH**
- Piloter et soutenir les projets RH transverses (onboarding, marque employeur, révision des salaires, gestion des talents, parcours d’évolution, etc.)
- Contribuer à la réalisation des supports de communication RH pour les manage
- Élaborer et suivre des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, formation, etc.)

**Perspectives d’évolution**
- Accompagner la Responsable Ressources Humaines sur l’ensemble des process et projets RH, notamment en lien avec le recrutement, l’intégration et le développement des compétences.
- Poursuivre sa montée en compétences sur l’ensemble des projets RH et les nouveaux défis RH en 2ème année d’alternance niveau Master 2

**Intégration**
- 1 semaine avant ton arrivée, tu recevras le planning de ton premier mois d’intégration
- 1er jour, petit déjeuner avec l’ensemble des équipes, présentation des outils digitaux et de la stratégie RH 2025 / 2026.
- 1ère semaine, rencontre avec les différentes équipes terrain (Crash, Equipes Véhicules, QHSE, Maintenance, Innovation, Marketing ) et formation à la norme ISO 17025.
- 1er mois, immersion sur l’ensemble des missions RH, transmission de l’ADN, format relationnel et état d’esprit de Transpolis avec la Responsable Ressources Humaines Marianne.

Marianne sera une force pour toi, ouverte, impliquée et agile dans son management, elle saura donner du sens à tes missions et te faire grandir en toute autonomie.

**Salaire & Avantages**
- Statut apprenti
- Télétravail envisageable
- Horaires flexibles
- Transport en commun pris en charge à 50%
- Tickets-restaurant de 9€
- Petite équipe conviviale mais à réputation et exigence internationale
- Certains évènements le week-end autour de l’automobile sont accessibles aux équipes
- Afterwork
- Salle de sport & déjeuner « Cheat Meal »
- Évènements