Responsable Du Pôle Accueil Petite Enfance

Et si, comme tous nos agents, vous décidiez de mettre vos compétences au service des grenoblois-es et de vous engager avec nous dans la mise en œuvre de nos orientations sociales. Notre collectivité compte déjà 1200 talents, rejoignez-nous

**Sous la responsabilité de la Directrice de l'Action Sociale Petite Enfance vos missions sont de**:

- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique petite enfance, projet articulé autour du bien-être des enfants, de l’équilibre entre projet éducatif et mission sociale du CCAS, de la prise en compte des besoins spécifiques des enfants,
- Coordonner le dispositif des crèches à vacation d’insertion professionnelle en lien avec les services internes du Ccas et les acteurs de des acteurs de l’insertion du territoire
- Coordonner et animer le Pôle Accueil Petite Enfance
- Contribuer activement à la démarche d’évolution culturelle de notre établissement, dans le sens d’une plus grande transversalité entre domaines d’activité, d’une coopération permanente entre directions d’action sociale et directions ressources, et d’une capacité à travailler en réseau, en associant les usager-ère-s et les équipes de terrain

**Activités**:
**En lien avec la coordination et l’animation du pôle d’accueil Petite Enfance - 80 %**
- Accueil, information, orientation
- Faire connaître l'offre d'accueil sur l'ensemble de la Ville de Grenoble et diffuser une information fiable
- Créer les outils de communication envers les grenoblois en recherche d'un mode de garde et médiatiser l'action
- Piloter le partenariat nécessaire à cette communication, développer une expertise en la matière
- Mettre en place et animer les sessions d'information collective
- Faciliter l’accès des familles dispositif de garde à domicile en horaires atypiques
- Organiser l'accueil et l'information du public
- Être garant d'un service de qualité auprès des usagers, à l'écoute et disponible
- Animation des équipes
- Mettre en œuvre et accompagner les nouvelles réglementations en matière d'accueil de publics prioritaires
- Organiser et faire vivre le réseau de partenaires, accompagnateurs ou prescripteurs de cette population et organiser le réseau de l’offre
- Proposer une offre adaptée et des outils permettant la complétude de l’offre territoriale
- Piloter et gérer le dispositif d'inscription en crèche et celui des attributions de place, et les demandes en attente et optimiser la mise à disposition des places disponibles
- Préparer et animer des commissions d’attribution et de recours, attribuer les places dans un principe d’équité et de transparence
- Analyser et communiquer
- Rédiger un rapport annuel
- Créer, développer, adapter des outils de statistiques et d’analyse
- en lien avec l’observatoire social, apporter une analyse, une expertise et des données utiles à la compréhension de l’évolution des besoins des familles concernant l’offre
- Participer à la politique Petite Enfance et orientation stratégique
- Manager, piloter accompagner
- Manager l’équipe de de l’accueil du public
- Accompagner, soutenir, faire monter en compétence, assurer la professionnalisation

**En lien avec la coordination des crèches à vocation d’insertion professionnelle - 20 %**
- Coordonner et favoriser les passerelles entre acteurs de l’emploi, l’insertion et la formation, et la petite enfance:

- Faciliter l’accès aux places de crèche pour les demandeurs d’emploi, bénéficiaires des mínimas sociaux, en démarche d’accompagnement et/ou de formation
- Organiser une meilleure interconnaissance des acteurs de la petite enfance et de l’insertion professionnelle
- Créer une nouvelle porte d’entrée à une mise en parcours en prenant la personne « là où elle en est ».
- Résoudre le 1er frein à la mise en œuvre des parcours d’insertion et d’entrée en formation par la possibilité de faire accueillir son enfant dans la crèche, le temps d’un entretien, d’un atelier, d’une démarche.
- Proposer un parcours d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie via une démarche de pilotage de parcours d’insertion globale

**Dans une démarche de transversalité**
- Collaborer avec les responsables des établissements Petite Enfance pour mieux comprendre l’évolution des besoins et communiquer sur les analyses, les préconisations,
- Travailler en lien avec son écosystème Petite Enfance PMI, CAF, Fédération, Associations Petite Enfance et de l’Insertion professionnelle

**Compétences**:

- Connaissance de secteur de la petite enfance, dispositif d’accueil et la législation en lien
- Connaissance des principes de la conduite de projet ;
- Expérience en encadrement d’équipe souhaitée ;
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Capacités rédactionnelles et maitrise de l’outil bureautique ;
- Capacité managérial, écoute, accompagnement, en capacité
- Prise