Ide en Grossesse à Hauts Risques Jour/ Nuit

**Société**:
Aux côtés du Centre Hospitalier de Villeneuve St Georges, le CHIC constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.

**Le projet d’établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l’excellence partout, pour tous.**

Situé au cœur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cœur de son action.

L’établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris est Créteil Val de marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l’obstétrique, l’ophtalmologie, l’ORL, la néonatalogie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie.

Le CHIC est organisé en 5 pôles:
**Pôle périnatalité femme enfant adolescent** : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie dimensionnés en conséquence, un centre d’IVG, un centre d’assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

**Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire** qui répond au développement de nouveaux modes d’hospitalisation et de prise en charge.

**Pôle urgences-médecine-imagerie-santé publique** qui répond aux missions de proximité de l’établissement grâce à ses services d’urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d’imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, un CLAT, une permanence d’accès aux soins de santé.

**Pôle médico-technique** est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu’aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d’anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d’hygiène.

**Pôle spécialités-cancer**: l’organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l’efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie.

**Mission**:
**Présentation de la structure et de l'équipe**
- L’unité des GHR[1] simples appartient au pôle Périnatalité-Femme-Enfants et Adolescents (PFEA).
- Il comprend 20 lits : 14 chambres seules et 3 chambres à 2 lits.

Et 4 lits HDJ obstétrique
- Son projet est inscrit dans le projet du pôle et dans le projet d’établissement.

La typologie des patientes:

- Accueil de patientes présentant des grossesses à très haut risque pour leur fœtus ou pour elles-mêmes
- Diabète gestationnel ou non
- Menace d’accouchement prématuré
- Prééclampsie et tous les syndromes vasculo-rénaux
- Drépanocytose
- Accueil d’accouchées avec ou sans pathologie
- Accueil des patientes en début de travail, pour maturation cervicale, Version par manœuvre externe
- Accueil des patientes en HDJ pour prise en charge du suivi et/ou éducation thérapeutique

L’effectif est constitué d’un ensemble de professionnels soignants, dont la mission principale est d’assurer la prise en charge des patients hospitalisés : un cadre sage-femme - sages-femmes - IDE - AS ou AP.

Un pool de brancardiers, un pool d’ASH de bionettoyage et un secrétariat polyvalent complètent l’effectif du service.

**LES VALEURS portées par L’EQUIPE**
- **La motivation** : implication personnelle, savoir-faire, savoir-être. Savoir évoluer et s’enrichir au contact de son équipe. Prodiguer des soins de qualité et faire preuve d’enthousiasme.
- **La disponibilité** : connaître les attentes institutionnelles, ses ressources. Accepter la polyvalence.
- **La responsabilité** : assurer des prestations efficaces, en toute sécurité, en se référant à l’éthique professionnelle. S’informer sur l’évolution des techniques, faire preuve de vigilance sur les protocoles, les soins et le secret professionnel. Assumer la continuité du service public.

**Intégration et formation**

Le ou la nouvel(l)e professionnel(l)e bénéficiera:

- de la présentation d’un guide d’intégration spécifique au pôle PFEA.
- d’une période d’intégration avec la définition d’un parcours personnalisé par une IDE de l’unité, référente pour le nouvel agent.

Des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées, organisées dans les 3 à 6 mois suivant l’intégration (transfusion sanguine, PCA, e.learning, hygiène, identitovigilance, )

**Horaires de travail**
- Les horaires sont variables et sont basés sur 37 h 30 hebdomadaires avec 15 RTT annuels (protocole d’accord CHIC sur les 35 h)
- De jour : amplitude de travail en 7h30 et en 12h, avec deux mois de nuit à réaliser dans l'année.
- De nuit :_ _amplitude de travail en 10h, avec deux mois de jour à réaliser dans l'année.

**ACTIVITES**

**MISSIONS PERMANE