Cadre de Pôle

Le CHANGE, établissement hospitalier de référence régionale de 1 429 lits et places en MCO SSR et santé mentale est l’hôpital de référence du GHT sud de Haute-Savoie. Etablissement à fort dynamisme avec des activités de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, chirurgie thoracique et vasculaire, chirurgie maxillo-faciale, ORL ), développement en recherche clinique (CRC) et innovation technologique (radiologie interventionnelle).

Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes.

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.
- **_Gestion des organisations de soins et de prise en charge du patient_**
- Contribuer à l’efficience des prises en charge en lien avec le parcours patient,
- Optimiser l’adéquation des moyens et des équipements aux besoins du pôle,
- Assurer la veille spécifique à son domaine d’activité.
- **_
Gestion de projet_**
- Participer à l’élaboration et à la formalisation du projet de pôle, à la contractualisation,
- Mettre en œuvre la gestion et la conduite des projets, avec définition et suivi des plans d’action,
- Décliner les projets d’établissement et de pôle au niveau des équipes encadrantes,
- Organiser et coordonner le suivi opérationnel des activités et des projets,
- Gérer et optimiser les ressources : humaines, techniques, financières, dans son domaine de compétences,
- Elaborer et suivre les dossiers d’autorisation d’activité de soins.
- **_
Management et encadrement _**
- Contribuer à la stratégie du plan emploi en lien avec les besoins en ressources humaines du pôle:

- Recrute et affecte les agents en lien direct avec la DS et la DRH.
- Participe à l’évaluation de la démarche de recrutement et est concerté pour la politique de communication interne et externe à l’établissement, destinée au recrutement du pôle.
- Supervise la gestion des équipes soignantes et le développement des compétences (GPMC- plan de formation).
- Coordonne l’accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires.
- Animer, coordonner l’équipe de cadres de santé autour de la politique de soin institutionnelle
- Fédérer et dynamiser l’ensemble des personnels autour de la prise en soin et du parcours patient
- Associer et impliquer les personnels dans l’organisation du pôle
- **_ Démarche qualité et gestion des risques _**

Coordonner la démarche qualité et la gestion des risques du pôle.

A cet effet, il définit, en lien avec les cadres de service, les tâches à leur déléguer, le cas échéant.
- **_
Communication : _**
- Planifier et organiser les échanges et la communication au sein du pôle
- Participer à l’élaboration de la politique de communication interne et externe du pôle
- Préparer et rédiger le rapport annuel d’activité et de gestion du pôle

**ACTIVITES SPECIFIQUES / PARTICULARITES**:
**Compte tenu de la spécificité du pôle (activités cliniques polyvalentes et interventions dans la quasi-totalité des filières médicales, MCO en particulier), le cadre de pôle**:

- **Est intégré à l’agenda des réunions de concertations médico-soignantes transversales**:

- **Est invité permanent de la CSIRMT,**:

- **Participe à la concertation permanente sur la transformation des pratiques managériales internes.**

Le cadre de pôle définit, en lien avec les responsables médicaux et les intéressés, le niveau de délégation attribué aux cadres soignants de proximité.

A cet effet, il participe avec le chef et l’adjoint de pôle à la rédaction de sa lettre de mission dans le mois qui suit sa prise de fonction et prend connaissance de la charte de pôle, le cas échéant

Repos fixes, 20 RTT/an, quotité de travail : 80%.

Exercice bi-site

Participation au tour de permanence des CSS/CSP du lundi au vendredi de 17h à 19h _(selon la procédure d’organisation de la continuité de l’encadrement soignant sur chaque site_**_)_**

Vaccinations obligatoires : schéma complet Covid + hépatite B.
- Diplôme de cadre de santé
- Formation complémentaire souhaitée (certifiante ou diplômante) et expériences diversifiées requises avec plusieurs expériences d’encadrement.

**Collaborateur du chef de pôle**, il:

- met en œuvre le projet de pôle et le contrat, dans le respect de la politique institutionnelle et des orientations du projet d’établissement sur le volet des Soins Critiques,
- collabore au pilotage stratégique du pôle avec le chef et l’adjoint de p