Référent.e Maintien Dans L’emploi Et Handicap

La ville de Villeurbanne, 2ème ville du Rhône, 150 000 habitant.e.s, recrute pour sa direction des ressources humaines un.e référente handicap et maintien dans l’emploi
La ville de Villeurbanne est engagée dans les trois transitions écologique, démocratique et de lutte contre les inégalités et les discriminations laquelle favorise l’embauche de personnes en situation de handicap et le maintien dans l’emploi des agents.e.s.
Dans le cadre d’une expérimentation, le.la référent.e maintien dans l’emploi et handicap intégrera le service Qualité de Vie au Travail de la DRH composé d’une unité médecine préventive, d’une unité prévention des risques professionnels, une référente action sociale. Elle.il sera au cœur des problématiques RH en contribuant à la mise en œuvre de la politique RH handicap et maintien dans l’emploi.
Au-delà de la fonction de référent.e handicap, elle.il sera amené.e à intervenir plus largement sur des dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle et de lutte contre l’absentéisme.
Ce poste sera sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de service QVT et en lien fonctionnel avec le médecin du travail et les services de la direction des ressources humaines, particulièrement l’unité parcours professionnels ainsi que la direction MVILCD.

**Catégorie**:
A

**Missions**:
**1.** **En qualité de référent.e handicap**, accompagner les agents.es, les équipes et les managers dans les situations de handicap, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire mobilisée à la DRH**
- Accueillir, informer, orienter les agents.es en situation de handicap et/ou de restrictions médicales en lien avec les propositions et/ou prescriptions du médecin du travail
- Accompagner les démarches de première demande et de renouvellement de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Assurer le suivi administratif en lien avec les gestionnaires de carrières de la DRH
- Assurer la mise en œuvre des plans d’action dans les situations complexes : analyser le poste de travail, les besoins de l’agent.e et de son service d’accueil ; Proposer un plan de compensation Conseiller la hiérarchie et l’équipe dans l’accueil et l’intégration des agent.e.s en lien avec les partenaires internes et externes
- Assurer une veille au niveau des aménagements de poste en lien avec les conseillers en prévention : suivi, partage des informations, participation aux visites de poste, afin d’appréhender les besoins et les évolutions
- Recenser les agents.es relevant de l’OETH en lien avec la Mission de Pilotage des ressources humaines
- Assurer le suivi financier des dépenses relatives à la gestion des situations de maintien à partir de la plateforme du FIPHFP

**2.** **Coordonner la politique de maintien dans l’emploi au sein de la DRH**
- Mettre en place et animer une nouvelle instance pluridisciplinaire dédiée au maintien dans l’emploi afin d’assurer un suivi de l’ensemble des situations RH dans la collectivité
- Appuyer l’unité recrutement et l’unité formation insertion dans le cadre des contrats d’apprentissages des bénéficiaires de l’obligation d’emploi en s’assurant des conditions d’intégration, d’inclusion. Assurer le suivi, par le biais de bilan avec les directions, des prises de poste d’agents.es en situation de handicap
- Coordonner des actions d'accompagnement professionnel, en lien avec les parcours professionnels, afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des agents en situation de handicap, reclassement ou repositionnement professionnel. Proposer à la direction des ressources humaines des scénarios d’affectation des agents
- Proposer et développer avec les directions et services des actions d’accompagnement en amont de la prise de poste des agents reclassés ou en aval sur les situations de blocage

**3. **Participer** à la mise en œuvre du plan d’action égalité et la non-discrimination professionnelle**
- En lien avec la mission Ville Inclusive Lutte Contre les Discriminations (VILCD) de la direction générale, animer le nouveau groupe de travail « Santé et handicap » de la commission contributive interne égalité et non-discrimination.

**4**.** Contribuer à élaborer un **plan d’action de lutte contre l’absentéisme**
- Proposer une méthodologie relative à la lutte contre l’absentéisme
- Répertorier, suivre l’épidémiologie des restrictions médicales et des inaptitudes ; Contribuer à l’étude relative à la gestion et à la prise en charge des cas d’inaptitude (aménagement du poste, reclassement etc.) au sein de la collectivité, en lien avec la mission MVILCD

**5. Contribuer aux **actions de communication, sensibilisation et animer les partenariats**
- Organiser, assurer la mise en œuvre et l’animation d’actions de sensibilisation et de formation auprès des directions
- Participer avec la ch