Responsable Des Relations Sociales/juriste en Droit

Leader français dans la conception, l’industrialisation, la fabrication et les services après-vente de produits électroniques, éolane développe son activité et son expertise dans 8 marchés : la défense, l’industrie, les télécoms, le ferroviaire, l’automobile, la santé, l’énergie et l’aéronautique. Ses 700 clients regroupent des grands noms de l’industrie française et internationale, mais également de nombreuses ETI régionales et des start ups. Le Groupe réalise un chiffre d’affaires annuel de 300 millions d’euros, dont un tiers à l’étranger. Avantages: - Mutuelle - RTT Rattaché au service du secrétariat général (RH, Juridique et Communicaiton), vous êtes responsable des relations sociales et conseillez les entreprises française (1100 salariés) dans les négociations individuelles et collectives avec les différentes instances représentatives du personnel des sociétés ainsi qu'avec le Comité Groupe. Vous êtes le garant du climat social. Vous assurez également le suivi des contentieux sociaux, collectifs et individuels. En étroite collaboration avec les équipes de Direction, et notamment les DRH Adjoints en charge des sites français vous devrez: - Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à la convention collective et pouvant avoir un impact sur l’entreprise - Dialoguer avec les Directeurs de Région et le Secrétariat Général pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale - Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel - Préparer les évolutions sociales du Groupe en formalisant des propositions conformes à la stratégie d’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail - Garantir l'information des différentes IRP des projets de développement réglementaire et veiller à la bonne organisation des IRP - Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés - Accompagner la Direction du Groupe et les DRH Adjoints dans l'animation des réunions avec les partenaires sociaux et les négociations dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations - Entretenir le dialogue social - Apporter une dimension conseil en amont des projets de développement du Groupe - Gérer les litiges, apporter vos préconisations et garantir leur bonne gestion Vous êtes titulaire d'un BAC+5 en droit social/ droit du travail ou avec une spécialisation Ressources Humaines et avez entre 5 à 10 ans d'expérience en entreprise dans un contexte de fort changement (industrie / métallurgie). Vous avez une bonne compréhension des enjeux d'entreprise et de ses spécificités culturelles. Une maîtrise de l'anglais serait appréciée. Vous maîtrisez les accords collectifs et du droit social. Vous connaissez la convention collective nationale de la métallurgie. Vous maîtrisez les outils de bureautique, sous environnement Google et les outils RH. Vous êtes rigoureux et avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous avez un bon esprit de raisonnement et de synthèse. Diplomate et prudent, vous êtes à l'écoute et êtes doté d'un excellent relationnel. Vous êtes dans le respect des données confidentielles auxquelles vous aurez accès. **Cette offre est faite pour vous ? Vous souhaitez relever le défi au sein du meilleur de la French Fab en électronique ? Nos équipes engagées vous attendent, postulez ** **Informations / avantages annexes**: Aide au logement grâce au dispositif Action Logement Cafétéria sur le site d'Angers avec prise en charge des coûts de structure par l'employeur Présence d'un CSE avec des tarifs spécifiques sur les loisirs / activités Jours de congés d'ancienneté supplémentaires selon les dispositions conventionnelles Régime de retraite supplémentaire - Article "83" 6+ years