Cadre Supérieur de Santé

**ASSOCIATION de l’HÔPITAL NORD 92**

**L’Association de l’Hôpital Nord 92**, **Association Privée à But Non Lucratif, assure la gestion de**:

- Un établissement Sanitaire **:Hôpital Nord 92 de type SMR **(Soins Médicaux et de Réadaptation)
- Deux établissements Médico-Sociaux : la **Maison d’Accueil Spécialisée Nord 92** (MAS), et **le Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie Victor Segalen **(CSAPA), structure généraliste qui prend en charge les addictions avec ou sans produit

L’Association de l’Hôpital Nord 92 - 75 Avenue de Verdun 92390 VILLENEUVE-LA-GARENNE, recrute un:
**Cadre Supérieur de Santé / Coordonnateur des soins**

**à temps complet**

Le cadre coordonnateur des soins est responsable de l’organisation, de la coordination et du contrôle des activités de l’ensemble des personnels de soins (IDE, AS, AMP, ASH) de la MAS et de l’Hôpital.

Il veille particulièrement, en liaison avec le corps médical de l’établissement, à la qualité des soins infirmiers et participe à la conception, à l’organisation et à l’évolution des services de soins.

**Missions**:
**Coordination et mise en œuvre de la politique de soins**
- Collaborer au pilotage stratégique des projets d’établissement
- Décliner la politique de soins à partir des projets d’établissement
- Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel)
- Participer à la gestion du budget des achats des produits liés au soin
- Mettre en place un politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
- Convaincre et faire adhérer les équipes aux projets des établissements

**Management et gestion des ressources humaines**
- Manager l’équipe d’encadrement de proximité : 4 IDEC
- Contribuer à la gestion médico-économique
- Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec les IDEC
- Participer à la politique d’attractivité et de fidélisation des professionnels non médicaux
- Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de l’établissement
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels dans les services, planifier avec l’encadrement les objectifs qu’ils doivent atteindre.
- Contribuer à la politique des stages

**Qualité et gestion des risques**
- Appliquer et faire appliquer la réglementation et la législation en matière de protocoles de soins et de la démarche qualité et gestion des risques
- Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité
- Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel en lien avec le service Qualité
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des outils qualité sur l’établissement : audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes
- Participer au suivi du système documentaire
- Garantir le respect des protocoles et des procédures
- Participer activement à la veille sanitaire et aux référentiels qualité
- Collaborer à la définition et à la réalisation d’un plan d’audit annuel et en assurer la mise en œuvre
- Participer aux différentes démarches d’évaluation internes et externes

**Coordination de recherche et développement**
- Animer les partenariats avec des établissements partenaires et les développer
- Assurer une veille documentaire active pour appréhender les évolutions réglementaires, des métiers et des technologies disponibles
- Participer à des colloques ou séminaires de recherche
- Participer à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé et veiller à leur diffusion au sein de l’établissement et au développement des activités

**Missions transverses**
- Participer aux commissions et aux instances de l’établissement
- Coordonner ou contribuer à des projets de recherche dans son domaine, par exemple en soins infirmiers
- Participer à différents séminaires, conférences ou réunions professionnelles externes

**Profil** : Diplôme de cadre de santé, ou master 2 en gestion, management. Expérience de 3 ans souhaitée
- Maitrise des techniques de management et d’animation d’équipe
- Techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits (conciliation et médiation avec les personnels, les usagers et les patients)
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à prendre du recul, des initiatives, à déléguer
- Rigueur et organisation
- Capacité d'adaptation et polyvalence

**Conditions du poste**:

- CDI
- Rémunération selon Convention Collective Nationale 51 (CCN51)
- Convention de forfait jour, astreintes administratives