Responsable Logistique Du Ght Confluence

**Société**:
Le CHIC est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) **:Hôpitaux confluence Val de Marne - Essonne**; avec le Centre Hospitalier de Villeneuve St Georges.

Le projet d’établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l’excellence partout, pour tous.

Situé au cœur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cœur de son action.

L’établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris Est Créteil Val de Marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l’obstétrique, l’ophtalmologie, l’ORL, la néonatologie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie.

**Mission**:
En conformité avec la stratégie du GHT, le responsable logistique définit, organise et contrôle l’adéquation besoins - ressources entre les besoins des secteurs et les capacités de production et de distribution des services logistiques.

Il pilote et optimise en permanence les prestations et garantit la qualité de services à ses clients en assurant les normes d’hygiène et de sécurité. **Responsable de haut niveau et manager expérimenté, il encadre environ 200 personnes**.

Le GHT Confluence (94) est composé de deux centres hospitaliers:

- Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (550 lits)
- Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (550 lits)

Le responsable logistique a les missions principales suivantes:

- Encadrer le pôle Logistique de la DASL (Direction des achats et des services logistiques)
- Suivre et optimiser en permanence les organisations et les coûts et les adapter à l’évolution des besoins des clients internes
- Accompagner les projets institutionnels en mettant les services supports sous sa responsabilité en soutien
- Mettre en place des suivis, un pilotage et des reportings, de conseiller les décideurs et notamment le directeur adjoint chargé des achats et des services logistiques sur les projets logistiques et institutionnels
- Organiser l’implication des services logistiques sur les enjeux de développement durable

Activités:

- Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité
- Conseil aux pôles et aux projets d'établissement dans son domaine de compétences
- Définition et mise en place de l'organisation, des structures
- Encadrement, animation et motivation des équipe(s), gestion et développement des personnels
- Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité
- Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements
- Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
- Planification de l'activité et de l'ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) à mettre en œuvre pour la continuité de service
- Planification, réorganisation des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Contribution à la dynamique de professionnalisation des achats sur le GHT : participation aux plans d’actions achats territoriaux, suivi des gains achats, contribution aux projets d’achat du GHT

**Profil**:
1. Niveau d’instruction et / ou diplôme(s)

Formation niveau bac +3 / 5 en logistique et / ou organisation

Expérience sur un poste similaire au sein du secteur hospitalier

2. Connaissances requises

Expertise en termes de logistique générale

Expertise en termes de management et d’encadrement des équipes

Connaissances approfondies en matière de stratégie et d’organisation, de conduite du changement

Connaissances en termes de gestion administrative et financière

Connaissance de la réglementation applicable au secteur d’activité

3. Savoir-faire requis
- Traduire la stratégie en orientations, projets, plans d’actions et en moyens de réalisation
- Orienter / analyser différentes propositions dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant du domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles
- Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

4. Qualités professionnelles requises

Sens de l’organisation et de l’anticipation, rigueur et méthode, aptitude à l’encadrement supérieur, relationnel et sens de l’écoute, réactivité, initiative, capacité à travailler avec différents services pour atteindre ses objectifs