Responsable Des Ressources Humaines

**Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une association engagée dans la recherche, la santé et les droits des personnes.**

**Qui sommes-nous ?**

L’**ARSLA** (Association pour la Recherche sur la Sclérose Latérale Amyotrophique) est une organisation pionnière et influente dans le combat contre la maladie de Charcot. Reconnue d’utilité publique, elle finance la recherche, soutient les malades et leurs proches, fait évoluer les politiques publiques et impulse des innovations concrètes.

**Vous rejoignez une équipe engagée de 20 salariés, bienveillante, exigeante, qui transforme l’urgence en victoire.**

**Votre mission : structurer et sécuriser l’ensemble des fonctions support**

Au cœur de l’équipe de direction, vous êtes **la cheville ouvrière des fonctions transversales** de l’association. Vous conjuguez gestion des ressources humaines, gouvernance, conformité, et coordination administrative dans un esprit de rigueur, de fiabilité et de service.

**Vos responsabilités principales**:
**Ressources humaines (pilotage complet)**
- Recrutements, contrats, intégration, entretiens, formation, paie (en lien avec l’expert-comptable)
- Conseil en droit du travail, climat social, accompagnement des équipes
- Administration du personnel, mutuelle, suivi des absences, médecine du travail

**Protection des données (DPO)**
- Tenue du registre RGPD, accompagnement des projets
- Référent RGPD auprès des équipes, lien avec les prestataires et les parties prenantes
- Procédures

**Suivi administratif des legs**
- Interface avec les notaires, réception et traitement des dossiers
- Coordination interne et archivage des successions, en lien avec la direction

**Services généraux & cadre de travail**
- Locaux, matériel, contrats fournisseurs, qualité de vie au travail
- Organisation logistique, commandes, petits travaux, sécurité

**Soutien à la gouvernance**
- Préparation et suivi des Conseils d’Administration et Assemblées Générales
- Suivi des mandats, gestion des échéances statutaires, lien avec le CA
- Suivi de la transformation de l’association en fondation

**Ce que vous apporterez**:

- Une **solide expérience en gestion RH**, idéalement dans une structure agile ou associative
- Une excellente **rigueur administrative** et une sensibilité aux enjeux juridiques
- Une **polyvalence assumée**, alliée à un sens du service et de la confidentialité
- Un vrai goût pour la structuration, le cadrage, et l’accompagnement des équipes
- Un esprit curieux, adaptable, capable de gérer des sujets divers avec méthode

**Votre profil**:

- Formation supérieure en RH / droit social / gestion administrative (Bac+4/5)
- Expérience réussie (5 ans minimum) dans une fonction RH complète, idéalement avec des fonctions transverses
- Appétence pour la gouvernance associative et les enjeux de conformité (RGPD)
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Teams) et d’un logiciel RH ou CRM

**Ce que nous vous offrons**:

- Une **mission à impact**, dans une association reconnue pour son action
- Un poste **stratégique, transversal et valorisant**:

- Une équipe dynamique et bienveillante, soudée autour de valeurs fortes
- **Télétravail possible**, mutuelle, tickets restaurant, cadre de travail agréable au cœur de Paris

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 45 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel