Charge de Recrutement Cdi

Descriptif du poste

Rattaché à la Direction des RH, il accompagne les enjeux de l'entreprise en participant et mettant en œuvre la politique Recrutement. Il contribue ainsi au développement du capital humain. Il prend en charge l'intégralité du processus via une stratégie de sourcing. Il met en place et suit l intégration au poste. Il se positionne comme Business Partner.

Recrutement
- Recueillir les besoins
- Rédiger/diffuser les annonces
- Procéder au sourcing
- Elaborer/proposer une stratégie de recherche en accord avec le budget alloué
- Gérer les relations avec les partenaires recrutement
- Rédiger les comptes-rendus d entretien et opérer les prises de références
- Participer aux campagnes de référencements nationales de nos formateurs honorés

Veille et optimisation de la politique de recrutement
- Assurer une veille permanente sur les nouveaux outils, process, techniques de recrutements innovantes
- Être en veille permanente sur les profils pouvant correspondre aux besoins futurs de la structure.

Communication et marque employeur
- Contribuer au développement de la marque employeur
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing
- Rédiger les annonces conformes à notre politique ;
- Rédiger et diffuser les communications internes liées aux nouvelles arrivées.

Mise en place et suivi de l intégration des salariés
- Assurer la gestion administrative des dossiers
- Mettre en place et suivre l intégration des nouveaux recrutés en poste durant les premiers mois de l embauche
- Gérer le parcours d intégration en animant des sessions d intégration

Reporting
- Assurer un reporting régulier, analyser les résultats et proposer des corrections/amélioration (tableaux de bord, KPIs..)
- Suivre le budget annuel de recrutement
- Suivre les indicateurs légaux

Mobilité interne
- Synthétiser les résultats formalisés lors des entretiens annuels
- Assurer l intégration humaine et administrative des salariés évoluant en interne
- Suivre la performance du salarié au sein de son nouveau poste.

Processus et suivi de projets RH transverses
- Proposer et améliorer les process de recrutement en respect des normes Qualiopi & Iso 9001
- Participer activement à la mise en œuvre du plan global RPS/QVT & Performance
- Participer à des projets RH transverses et être force de propositions

Respect des obligations légales et veille réglementaire et concurrentielle
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles
- Effectuer une veille concurrentielle et adapter/faire évoluer les pratiques internes.
- + Assurer ponctuellement le soutien aux autres fonctions du service RH

Profil recherché
- Personne autonome capable de gérer l'ensemble du processus de recrutement et bénéficiant d'une expérience réussie dans le recrutement

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité d'adaptation

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SAVOIR-FAIRE
Processus de recrutement
Reporting

**Voir plus**

Entreprise

L INHNI, l Institut National de l Hygiène et du Nettoyage Industriel, est l organisme de formation continue et apprentissage de la Branche Professionnelle de la Propreté et des Services Associés et est présent sur tout le territoire national au plus près de ses clients.

Créé, en 1980, par la FEP (Fédération des Entreprises de Propreté et Services Associés), l INHNI, leader national sur son marché, est « l expert du Métier », nous proposons des formations du CAP au BAC+5 à destination des adultes, des jeunes et des salariés du secteur de la Propreté et des Services Associés.
- Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Patricia BAEZA
- _Responsable missions RH_

Salaire

32 - 38 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 4 ans

Métier

Chargé de recrutement

Statut du poste

Agent de maîtrise / Technicien

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

FORMATION CONTINUE D'ADULTES

Télétravail

Ponctuel autorisé