Responsable Recrutement

**Arrêtez de chercher, vous avez trouvé **

**Séverine, Anne, Flora, Marie-Hélène et toute la dream team RH seront ravies de vous compter dans leur équipe.**

Première entreprise publique locale dans le domaine de l’aide et de l’accompagnement à domicile, ayant une mission d’intérêt général, **LOT AIDE A DOMICILE, 750 salariés,** place au cœur de son action le bien vivre et le bien vieillir à domicile de ses bénéficiaires, mais également la qualité de vie au travail et l’épanouissement de ses collaboratrices et collaborateurs.

A ce titre, nous recherchons:
**UNE ou UN RESPONSABLE RECRUTEMENT & CARRIERES**

**CDI TEMPS PLEIN - CAHORS, LOT (46)**

**Votre rôle**

En tant qu’acteur clé et reconnu sur notre territoire, dans un contexte d’activité en croissance continue et dans une perspective de renouvellement du personnel en partance pour la retraite, LOT AIDE A DOMICILE doit faire face à des besoins croissants de nouveaux collaborateurs.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et avec le soutien de trois collaboratrices, vous piloterez le déploiement de notre politique recrutement et participerez activement à la construction et la mise en œuvre de notre politique de fidélisation et de gestion de l’emploi et des parcours professionnels.

**Vos missions**

Vous intervenez en tant qu’expert du Recrutement et de la gestion RH pour mener à bien vos missions qui s’articulent autour des axes principaux suivants:
**1. Recrutement**
- Prendre en charge l'ensemble du processus recrutement pour les profils cadres, non cadres, CDI, CDD, alternance, via la sélection des CV, des entretiens de présélection téléphonique, des entretiens physiques,
- Proposer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adéquate : publication des annonces sur les jobboards, sur les réseaux sociaux professionnels, et au sein des écoles cibles.
- Contribuer activement au développement du recrutement en participant et proposant des projets innovants et d'amélioration continue de la stratégie, des process et des outils,
- Créer et suivre des tableaux de bord pour contrôler le respect des objectifs.

**2. Communication et partenariats**
- Développer et promouvoir notre marque employeur : participer à toute action de communication ou de promotion pour renforcer notre image en tant qu’employeur attractif et pourvoyeur d’opportunités professionnelles,
- Développer et entretenir nos partenariats avec les prescripteurs d’emploi en vue de participer à un maximum de forum de recrutement et job dating sur l’ensemble du département.

**3. Gestion administrative du personnel**
- Gestion du personnel : rédiger les contrats de travail, déclarations préalables, réponses aux courriers des salariés, démission, retraite
- Intégrer les nouveaux collaborateurs : remettre les documents d'embauche, créer et déployer un processus d'intégration, suivre les périodes d'essai, faire vivre le livret d'accueil du salarié,
- Relation avec la médecine du travail : superviser l’organisation et le suivi des visites médicales, informer les managers des restrictions médicales et veiller à leur respect, gérer les procédures d’inaptitude et le reclassement des collaborateurs.

**4. GEPP**
- Sous la supervision de la DRH et en collaboration avec la Responsable Formation coconstruire et déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels,
- Contribuer à la stratégie de gestion des carrières et des compétences dans un objectif de fidélisation, de gestion des parcours internes et d’adaptation des compétences,
- Construire et mettre à jour des fiches de postes,
- Créer suivre et analyser des indicateurs pour anticiper l’avenir,
- Promouvoir et mettre en œuvre la politique handicap et gestion de la DOETH.

**Votre profil**

**Aptitudes et compétences requises**
- La maîtrise des bases de la législation du droit du travail est un prérequis
- Vous êtes dynamique, pro-actif et tourné solution
- Votre aisance relationnelle sera essentielle pour attirer nos futurs collaborateurs
- En tant que manager, vous saurez donner un cadre, fixer des objectifs clairs, motiver votre équipe, faire preuve de positivisme et de bienveillance
- La transversalité, le travail collaboratif, l’esprit d’équipe et la solidarité sont des valeurs indispensables pour intégrer notre team
- Vos capacités rédactionnelles seront naturellement nécessaires à la promotion de l’entreprise
- La discrétion et le sens de l’éthique seront indispensables pour un cadre de travail sain
- En qualité de Responsable de service, la rigueur et l’orientation résultats seront essentiels

**Conditions d’exercice de fonctions**
- Travail collaboratif avec les Responsables RH-Paie, RH-Formation, RH-Juridique et le l’Assistant Social
- Déplacements ponctuels en journée dans le département (véhicule de service ou indemnité kilométrique 0,45€/km)

**Conditio