Psychologue Du Travail

Notre établissement a pour mission de soutenir les 818 collectivités et établissements de l’Isère dans la gestion de leurs ressources humaines : gestion des carrières et conseil statutaire, organisation des concours, renforts temporaires, ateliers de la mobilité, santé et sécurité au travail

Dans un contexte de raréfaction des ressources des employeurs territoriaux, et de prégnance des questions de santé, d’absentéisme, de mobilité et de maintien dans l’emploi, le CDG 38 adapte en permanence son offre de services et son organisation, pour répondre au mieux à leurs attentes.

Le CDG38 recherche un(e) psychologue positionné(e) au sein du pôle administratif et psycho-social de la direction santé et sécurité au travail.

**Raison d’être du poste / Définition**
- Conseil et développement d’actions auprès des collectivités territoriales en matière de prévention des risques psychosociaux avec mise en place de démarches individuelles et/ou collectives en préventions primaire, secondaire et tertiaire.
- Contribution à la préservation de la santé des agents
- Participation à la mise en œuvre de la pluridisciplinarité au sein de la Direction Santé Sécurité au Travail.
- Participation à l’équipe d’appui de maintien dans l’emploi du Pôle Emploi du CDG38

**Activités**

**Equipe pluridisciplinaire**

Analyser les situations professionnelles et conseiller les membres de l’équipe pluridisciplinaire du CDG38 dans des objectifs d’évolution d’une situation professionnelle, de prise de conscience d’éléments nouveaux dans une problématique professionnelle, de recherche de pistes de solutions, ou d’orientation.

Réaliser des entretiens ponctuels d’analyse de situation avec les agents.

Participer aux travaux collectifs de l’équipe pluridisciplinaire et aux CHSCT en tant qu’expert en lien avec les médecins de référence.

**Interventions par conventionnement**

Soutenir lors de la gestion des conflits des agents, des équipes et/ou des managers afin que le travail puisse reprendre sa place dans une collaboration professionnelle apaisée en ayant identifié et valorisé les facteurs ressources de la situation professionnelle considérée.

Conduire et animer des actions post-traumatiques en entretiens individuels ou collectifs (suite à agression, harcèlement, accident, deuil,)

Accompagner à la reprise d’activité dans les cas de reclassement, reconversion afin de faire prendre conscience à l’agent, aux équipes, aux managers des ressources internes et/ou externes à mobiliser pour faire évoluer la situation.

Contribuer à la mise en place de démarche de prévention des risques psycho-sociaux:

- Conduire des entretiens dirigés sur le travail réel, groupes de paroles
- Analyser les données recueillies et en en rédigeant la synthèse
- Formaliser des compte rendus d’intervention
- Proposer des actions correctrices
- Développer et mener des actions de sensibilisation ou de formation-action auprès des acteurs préalablement définis de la collectivité ou en collaboration avec les membres des équipes pluridisciplinaires.

**Compétences et profil requis**

Connaissances et savoir-faire:
Connaissances spécifiques sur l’établissement CDG38, les collectivités locales et sur le champ d’action de son service

Les interlocuteurs du CDG 38 et des collectivités

L’organisation des collectivités territoriales et leurs spécificités

L’organisation de la pluridisciplinarité au sein de la Direction Santé Sécurité au Travail

Le champ d’intervention des autres directions du CDG38 dont l’équipe d’appui de maintien dans l’emploi

Les orientations politiques du CDG38 en lien avec les besoins des collectivités affiliées ou non.

Connaissances professionnelles générales:
La conduite de projet, la conduite et l’animation de groupe de professionnels, l’élaboration et la mise en œuvre de formation-action et d’actions de sensibilisation, la maîtrise des entretiens individuels psychologiques, les règles de la médiation, le management des ressources humaines, les dispositions en matière de maintien dans l’emploi et de situation de handicap dont FIPHFP.

**Connaissances Réglementaires**:
Le statut de la fonction publique territoriale, le décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale, les codes de déontologie des psychologues et des médecins.

**Qualités personnelles**:
Savoir-faire relationnels : Argumenter un projet, une formation -action, une intervention, Créer un climat de confiance, Adopter une attitude neutre respectant les positions et les intérêts de chacun, Faire adhérer les participants aux interventions, Expliciter des informations, Reformuler, Être garant du respect du cadre et de la confidentialité.

**Savoir-faire techniques et méthodologiques**:
Trava