Gestionnaire de Paie

**Société**:
Everial, acteur français de référence dans la gestion et le traitement du document et des nouveaux usages digitaux, accompagne depuis des décennies, ses 5500 clients dans l’optimisation de leurs processus métier et la valorisation de leurs données.

Spécialiste du document physique et numérique, Everial mène des projets de transformation numérique avec un savoir-faire métier reconnu et des innovations pour garantir le succès des projets de ses clients.

Implantées sur 13 sites en France, et 4 à l’étranger, nos équipes sont expertes en gestion d’archives physiques et numériques, en digitalisation des flux documentaires et des parcours digitaux pour leurs clients. Everial investit dans les nouvelles technologies, la dématérialisation, l'Intelligence Artificielle et le traitement d’image et ne cesse d’évoluer et de se spécialiser

Nous rejoindre, c’est avant tout rejoindre un projet collectif ambitieux dans une organisation à taille humaine.

L’aventure Everial s’écrit chaque jour un peu plus et si c’était en partie grâce à vous ?

**Mission**:
Dans le cadre d’un remplacement, la Direction des Ressources Humaines du Groupe recherche un(e):
**Gestionnaire de paie (H/F)**

Basé(e) à Rillieux-La-Pape (69) - date de prise de poste envisagée : dès que possible

CDI

Le/la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés ).

Les missions sont les suivantes:

- Saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
- Contrôler les éléments issus de la Gestion des Temps et Activités ;
- Vérifier les bulletins de salaire ;
- Calculer et établir les soldes de tout compte (STC), certificats de travail, attestations Pôle Emploi ;
- Établir les attestations maladie, accidents de travail (AT), paternité, maternité... ;
- Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ;
- Gérer les dossiers de prévoyance ;
- Gérer les relations avec les organismes sociaux ;
- Veiller sur les évolutions de la législation sociale ;
- Gérer et optimiser les charges sociales et les déclarations sociales.
- Être force de proposition dans les pistes d’amélioration
- Identifier et remonter les anomalies éventuelles
- Participer à des points paie avec les salariés

En fonction du profil et du niveau d’expérience, cette liste de tâches peut être amenée à évoluer.

**Profil**:
Diplômé(e) d'une formation minimum Bac+2 spécialisée en RH, Gestion ou Comptabilité (type GEA, Licence RH, Gestion PME, Droit, DECF/DCG ), vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire.

Vous disposez des compétences suivantes:

- Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;
- Très bonne maîtrise d’Excel et connaissance d’un ERP - si possible SAGE ;
- Expérience en multi sociétés et sur des conventions collectives complexes souhaitée.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, autonomie, capacité d’anticipation et votre sens de l’écoute.

Des aptitudes relationnelles sont nécessaires car vous serez en contact avec de nombreux autres services de l’entreprise et devrez faire preuve de pédagogie avec les salariés. Un sens aigu et appliqué de la confidentialité est exigé.

Rémunération : selon profil.

Les ressources nécessaires pour mener cette aventure parmi nous:

- De l’enthousiasme,
- De l’enthousiasme,
- De l’enthousiasme

Et pour favoriser cela, Everial vous offre:

- Un environnement à taille humaine,
- Un parcours d’intégration personnalisé,
- Une organisation du temps de travail flexible,
- Une mutuelle familiale
- Des jours de RTT
- Des tickets-restaurants
- Le groupe Everial encourage la diversité et garantit l’égalité des chances, nos postes sont ouverts à tous _
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