Gestionnaire de Stock

**Qui sommes-nous ?**

Héli-Union, filiale internationale du groupe Sabena Technics, est l un des principaux fournisseurs mondiaux de services d hélicoptères. Créée en 1961, Héli-Union comprend plusieurs sites en France et à l étranger. Notre filiale opère sur 3 secteurs majeurs:
**La maintenance et le soutien logistique et technique d hélicoptères civils & militaires**:
Héli-Union réalise l intégralité de la maintenance (en base et en ligne), et le soutien technique & logistique de sa propre flotte et propose également son expertise à d'autres opérateurs, civils et militaires, français et étrangers. Héli-Union est à la fois exploitant d'hélicoptères et prestataire de services MRO (Maintenance, Repair and Overhaul).

**Le transport aérien par hélicoptère**:
Héli-Union a acquis une expertise reconnue dans le soutien de l'industrie pétrolière et gazière en mer et sur terre au niveau international. Nos services couvrent ainsi le transport de passagers (CREW CHANGE), l'évacuation sanitaire (EVASAN) et recherche et sauvetage de personnes en mer (SAR). La sécurité est au cœur des préoccupations quotidiennes d Héli-Union.

**La formation au pilotage d hélicoptères**:
Héli-Union Training Center ou HUTC centre de formation de pilotage hélicoptère, agrée par la DGAC, suivant les normes EASA.

**Le Poste**:
Placé(e) sous l’autorité d'un de nos Responsables Procurement le/la Gestionnaire de Stock/Approvisionneur(se) est en charge de répondre aux besoins exprimés par les clients internes et externes. Dans le cadre de ses missions, il/elle aura en charge la gestion d’un portefeuille de références.

**Principales Activités et Tâches**:

- Assure auprès de ses clients la disponibilité des matériels de son périmètre (approvisionnement du stock, passation de commandes, cotations, gestion des stocks, coordination de l’expédition des pièces,)
- Gère son portefeuille
- Passation et suivi des commandes (suivi de commande, saisie des AR, échanges sur les délais, prix, litiges,)
- Analyse et critique des demandes d’approvisionnement (nature, quantité, récurrence,)
- Animation quotidienne de la gestion contractuelle de son panel fournisseurs
- Alerte des anomalies rencontrées
- Est force de proposition sur son périmètre et dans l’amélioration des outils
- Participation aux projets en développement

**Compétences**:
**Savoir-Faire**:

- Maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé)
- Maîtrise des outils informatiques : pack Office, ERP (AD Software est un plus)
- Analyse des consommations (fichiers Excel, ERP)
- Priorisation et gestion des urgences
- Connaissance de la réglementation aéronautique (Part et EMAR) si possible

**Savoir-Etre**:

- Disponible, rigoureux, méthodique, pragmatique et organisé
- Capacités relationnelles (coordination inter/intra-service, échanges avec les fournisseurs/clients)
- Esprit d'analyse
- Etre force de proposition

**Avantages**:

- **19 RTT** à poser le vendredi (ou le mercredi si parent d'enfants de moins de 16 ans) hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). **Participation entreprise 90%.**:

- Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 85€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
- _**Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement **_
- _**Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste.) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun **_

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 30 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

- Cantine
- Participation au transport
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel