Ingénieur/Ingénieure cybersécurité

*Un petit mot sur le contexte
L'activité Cybersécurité de Sigma continue de se développer Afin d'accompagner le lancement de nouveaux services, et renforcer la qualité d'accompagnement proposée aux clients,
un rôle d'ingénieur/ingénieure cybersécurité (N3) s'ouvre au cœur du SOC*
de l'entreprise.

Votre mission ? Être un maillon clé dans le dispositif de réponse aux incidents, mais surtout, accompagner nos clients – des ETI issues de secteurs variés – dans la mise en œuvre et la réussite de leur stratégie cybersécurité.

Vos missions au quotidien

• Répondre aux incidents N3 : Vous utilisez vos compétences d'analyse pour qualifier et traiter les alertes (tickets, e-mails, appels), identifier la nature de la menace (impact et périmètre concerné) afin de sécuriser rapidement les environnements clients.
• Préparer et animer les comités de sécurité des clients : Vous transformez les données techniques en recommandations stratégiques (analyse des incidents passés, plans d'amélioration, Secure Score etc.) et faites de ces échanges des moments privilégiés pour aborder les actualités de chaque client.
• Assurer la mise en œuvre des actions de sécurité : Vous pilotez les actions décidées lors des comités, accompagnez la mise en œuvre des recommandations, et vulgarisez les concepts de cybersécurité pour des interlocuteurs variés.
• Produire des contenus à forte valeur ajoutée : Vous élaborez des newsletters de veille cyber (CTI) pour analyser les menaces émergentes et les relier aux enjeux métiers des clients.
• Contribuer à l'amélioration continue de l'offre cyber de Sigma : Vous enrichissez la documentation interne, renforcez les outils SOC, et garantissez le respect des normes (ISO, PDIS) via des revues régulières.

Votre futur environnement de travail
Vous intégrez une équipe de
8 personnes
(analystes et ingénieurs cyber) où la collaboration et le partage sont au cœur du quotidien

Ce que vous avez à y gagner :

• Vous avez l'occasion de travailler sur des environnements variés (clients multi-secteurs, multi-technologies : CrowdStrike, Qradar, Sentinel) avec l'obtention de certifications pour développer une expertise riche et reconnue sur le marché (OSCP, CDSA, ISO 27k).
• Vous pouvez créer une relation de confiance avec vos clients issus de secteurs variés, avec des échanges très fréquents (1 fois par mois minimum) et un accompagnement sur le long terme.
• Vous rejoignez une équipe en pleine croissance avec la possibilité de jouer un rôle de pionnier : lancement de nouveaux services, intégration de nouveaux clients etc.
• Si le tir est réussi, de nouvelles responsabilités pourraient arriver à horizon 2027 (évolution vers un rôle de manager de proximité, développement de nouvelles expertises techniques etc.)

Les conditions proposées

• Statut : Cadre en heures
• Rémunération : entre 42 et 45 K€ brut annuel (discussions possibles)
• Un package de 10 jours de télétravail par mois (2 à 3 jours par semaine)
• Temps de travail : 37h/semaine (acquisition de 12 RTT/an)
• Des astreintes seront à prévoir (environ 1 semaine sur 8). Prime de 340€ bruts par astreinte
• Localisation : Poste situé à La Chapelle/Erdre
• Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous bénéficiez déjà d'une expérience en gestion d'incidents N3 dans un environnement cyber/SOC : Vous savez analyser rapidement une situation pour qualifier un incident et en mesurer l'impact.
• Vous adoptez une posture de conseil, en vous intéressant aux métiers et aux enjeux business de vos clients pour leur proposer la stratégie cybersécurité la plus adaptée.
• Vous avez une forte curiosité pour le sujet de la cybersécurité dans son ensemble : capable de suivre l'actualité cyber et d'exploiter des référentiels (ANSSI, ISO 27001…) pour en tirer des recommandations concrètes.

Faites demi-tour si…
Attention, ce poste pourrait ne pas totalement vous correspondre et il n'y a aucun souci à cela. Vous avez probablement cerné les enjeux du poste si vous avez lu le reste de l'annonce (merci pour cela ). En résumé, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :

• Vous n'aimez pas interagir avec des clients ou animer des comités de sécurité : Et oui, évoluer dans le SOC de Sigma, c'est aussi beaucoup de relation directe avec les clients, la posture est aussi importante que la connaissance technique
• Vous cherchez un poste avec une dominante projet ? Ici c'est l'inverse : 80% de résolutions d'incidents / 20% d'audits : ça ne rend pas le quotidien moins intéressant au contraire, mais c'est mieux de le savoir dès le départ

Prêt.e à relever le défi ?
Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description,
nous avons hâte de lire votre candidature

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient
entreprise à mission
en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'
agir avec et pour notre écosystème
, et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être :
''Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''
700
collaborateurs et collaboratrices
formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force
: faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de
5 piliers stratégiques
majeurs:

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui
va au-delà de la relation client / fournisseur.
Nous plaçons
nos équipes au cœur de notre démarche
pour apporter à nos clients un
service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement
: conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de
réduction de ses émissions de -55% en 2030
.

Cet engagement s'illustre également par une
croissance partagée
(participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la
formation
, une politique active pour l'
inclusion des jeunes,
l'
égalité homme/femme
et les
publics éloignés de l'emploi
.

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :

" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un
processus de recrutement standard
est composé de
deux grands moments d'échanges
:

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez