Architecte électronique de puissance

il y a 1 jour

Impasse Boudeville Toulouse OCC France Hemeria Temps plein
Description de l'offre d'emploi

Nous recherchons un Architecte électronique de puissance (F/H) en CDI pour venir renforcer nos équipes HEMERIA au sein de notre division LAND & SEA sur Toulouse.

Dans le cadre du développement d'un systme embarqué innovant dans le domaine naval, nous recherchons un architecte disposant de solides compétences en systèmes et en électronique de puissance: convertisseur DC/DC - AC/DC, PFC, filtrage CEM, asservissement de convertisseur…

MISSIONS:

  • Concevoir et définir l'architecture électronique globale des équipements, en adéquation avec les exigences techniques, fonctionnelles et normatives des projets.

  • Participer activement aux réponses aux appels d'offres, en contribuant à la définition des solutions et architectures électroniques.

  • Analyser et synthétiser les besoins clients.

  • Concevoir l'architecture globale de l'équipement électronique.

  • Effectuer la rédaction des spécifications techniques.

  • Evaluer les risques potentiels liés à la conception et proposer des solutions pour les minimiser.

  • Piloter la définition et la création de prototypes pour valider la conception et les tests pour s'assurer que le système répond aux spécifications et aux normes de qualité requises.

  • Piloter les équipes d'ingénieurs électroniques et experts électroniques dans le développement de l'équipement électronique.

PROFIL:

  • Diplômé (e) d'une formation d'ingénieur (BAC+5) en électronique ou équivalent.

  • Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la conception et le développement de convertisseurs de puissance (0.5 à 50kW), dont 5 ans minimum en tant qu'architecte électronique.

  • Maîtrise des outils de CAO Électronique, notamment les logiciels de schématique tels qu'ORCAD, et idéalement des outils de simulation (PSIM/PSPICE/LTSPICE).

NOS AVANTAGES :

Avantages sociaux : mutuelle 100 % prise en charge pour toute la famille, tickets restaurant, participation et intéressement.
Organisation flexible : horaires aménageables et possibilité de télétravail selon les missions.
Développement professionnel : mobilité interne, formations personnalisées et parcours d'évolution au sein du groupe.
Soutien à la parentalité : prime de naissance et places réservées en crèche.
Qualité de vie au travail : compte épargne-temps, droit à la déconnexion, engagements en faveur de l'égalité femmes-hommes.
Avantages CSE : chèques vacances et culture, bons cadeaux de Noël, moments de cohésion, et un catalogue d'activités variées.
Aide à la mobilité douce : indemnités kilométriques vélo.
Prime de cooptation pour valoriser vos recommandations.

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