Responsable du développement des talents International

Présentation de l'entreprise
Notre objectif est de soigner patients en 2026.

Notre histoire
Balt est une entreprise pionnière en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 16 bureaux dans 15 pays – et ce n'est que le début.

Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique.

Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies.

Pourquoi rejoindre Balt ?
Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail

Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien.

La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous.

Vous souhaitez faire partie de notre histoire ?

N'hésitez pas et venez nous rejoindre.

Le/la responsable du développement des talents planifie et exécute les stratégies de développement des compétences. Il/elle est en charge de la conformité de la politique qualité en accord avec la politique du système de management qualité (SMQ).

Développement des talents

• Mettre en œuvre et suivre le processus des entretiens annuels d'évaluation
• Évaluer les performances des employés et créer des plans d'amélioration avec les managers
• Étudier les besoins d'embauche potentiels pour les plans de relève à moyen et long terme
• Participer à la création de politiques qui favorisent les promotions internes
• Jouer un rôle de mentor pour les employés et les orienter dans la progression de leur carrière

Formation

• Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation des employés
• Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise.
• Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel.
• Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
• Assister la DRH dans la réalisation/création du plan de formation
• Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
• Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
• Gestion administrative et suivi des formations
• Evaluer les actions de formation
• Veille règlementaire

Qualité

• S'assure la parfaite conformité de la politique formation en accord avec la politique du système de management qualité (SMQ) qui est un élément majeur au sein de BALT
• Est le référent principal pour le SMQ sur les procédures RH en lien avec la DRH qui est la propriétaire
• Participe à la conception et à la gestion des référentiels de l'entreprise (processus et procédures…)
• Identifier et analyser les points de non-conformité et proposer des actions correctives
• Représenter l'entreprise et le service RH lors des audits et inspections sur la partie SMQ
• Liste non exhaustive

Autres sujets

• Gestion de projets RH
• Communication interne
• Outils digitaux

Formation

• Spécialiste des Ressources humaines, avec 10 ans d'expérience minimum dans le domaine de la formation
• Bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle
• Maîtrise des logiciels RH et des outils de pédagogie
• Maitrise des techniques d'entretien et d'évaluation
• Parfaite maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière
• Parfaite maîtrise de l'anglais

Compétences

• Organisation et rigueur
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Sens de la négociation
• Sens de l'écoute et de la communication et pédagogie
• Esprit d'initiative et créativité
• Esprit pragmatique et méthodique
• Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation
• Curiosité intellectuelle
• Goût pour l'innovation
• Force de proposition